法律主观性:工作满三年没有签约，不能要求双倍工资两次赔偿。在国内大部分省市，员工三年未签合同的主张已经超过了仲裁期限，得不到法律支持。根据-2合同法第八十二条和-2合同法实施条例第七条规定，用人单位三年未订立合同。应立即订立书面合同劳动并向劳动支付双倍工资，自员工入职一个月后的次日起至员工入职满一年的前一日止，共计11个月。
5、法律规定试用期工资标准法律的主观性:1。法律如何规定试用期工资劳动试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准；或劳动，试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。二。试用期被辞退有补偿吗？试用期辞退的经济补偿需要结合实际情况具体分析。试用期内被辞退的劳动合同法，在劳动第三十八条、第四十二条规定的情形下，
成立劳动应订立的关系劳动合同。劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦劳动关系成立，就应该签订劳动合同，试用期应包含在劳动合同期限内。从时间上看，试用期是劳动合同期限的一部分。无论试用期还是合同期,劳动合同双方受同一劳动合同的约束，双方根据劳动合同履行各自的权利和义务。
6、 上海 劳动法辞退员工的补偿标准2022年2022-3劳动被辞退员工的补偿标准如下:1 .每年支付一个月工资的标准支付到劳动；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金；3.劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。
7、 劳动合同解约赔偿金月数上限法律主体性:1。劳动用人单位和劳动 合同法有第三十九条规定情形的。/.2.用人单位依据劳动第四十条、第四十一条解除与劳动 合同法的关系的，应当向劳动报告。3.除上述原因外，用人单位违法解除与劳动/的关系，甚至在劳动合同法、劳动/第40条、第41条规定的情形下，劳动者也符合-2合同法/第42条的规定:(1)劳动者是(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
8、 上海 劳动合同签了最低工资但实际不止赔偿怎么算上海劳动如果合同里签的是最低工资，但赔偿其实不止这些怎么办？用人单位违反合同劳动、-2/，解除合同的，可以主张赔偿。补偿以实际工资为准，工龄加一个月，比如你工作5年，就是补偿你5 1加6个月的实际工资。这个工资是按照你这5年实际拿到的平均工资来算的，不满1年算1个月，不满半年算半个月。上海 劳动合同里签了最低工资，但实际上并没有停止。赔偿的法律分析:劳动合同工资与实际工资不一致的，用人单位有义务履行合同约定的工资。
9、《 劳动 合同法》第五十条: 劳动合同解除或者终止后双方的义务第五十条劳动合同解除或终止后双方的义务劳动用人单位应在十五日内出具解除或终止合同的证明劳动并办理劳动的档案和备案。劳动双方按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动支付经济补偿金的，应当在完成工作时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
劳动员工离职时，用人单位应向劳动出具离职证明。离职证明有两个目的:第一个目的是凭离职证明进行失业登记，领取失业救济金。领取失业救济金的条件在《失业保险条例》第十四条规定:“符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已进行失业登记，并有求职要求的。
10、 上海 劳动法2022年新规定1，劳动2022年法律新规定1。劳动Law 2022年新规定如下:(1)民办非企业单位从业人员有法可依；(2)用人单位违反法律规定，自用工之日起满一年未与劳动签订书面合同的，视为双方签订无固定期限合同，超过一个月不满一年的，除向劳动支付二倍月工资外，(3)派遣员工的劳动合同必须签订满2年。被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用人单位和被派遣劳动者应当承担连带赔偿责任；(4)一年期合同试用期不得超过2个月，同一用人单位、同一劳动只能约定一次试用期；(5)违约金有上限，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，除劳动中规定的培训服务期和竞业限制违约金外，其他任何名义的违约金都是违法的；(6)单位不依法缴纳社保费用的，可以随时解除合同。
