同工同酬与编制的区别，教师同编同酬和没有编制有甚么区分

来源：整理时间：2024-01-23 10:02:35 编辑：律生活手机版

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1，教师同编同酬和没有编制有甚么区分
2，现在同工同酬的聘用制教师与在编教师有哪些不同
3，同工同酬和编制一样吗
4，全民合同工和事业编制的区别
5，同工同酬之后事业单位临时工和正式工有何不同
6，合同制护士和编制护士

1，教师同编同酬和没有编制有甚么区分

同工同酬意思在职期间基本工资和奖金1样，但具体情况每一个医院不1样，有的不在编人员的奖金只是在编人员的百分之几，主要是交的5险1金或3险1金不同，以后退休后的工资不同。

教师同编同酬和没有编制有甚么区分

2，现在同工同酬的聘用制教师与在编教师有哪些不同

编制有教育部门另发一份工资。学校一份工资。这就是与外聘不同之处，外聘教师只拿学校那些。而学校那份工资就是与编制的所谓同工同酬。哈哈！。其它下文，自己发。

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现在同工同酬的聘用制教师与在编教师有哪些不同

3，同工同酬和编制一样吗

不一样，有以下区别：一，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。二，《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。

合同制和有编制的待遇是一样的。

同工同酬和编制一样吗

4，全民合同工和事业编制的区别

全民合同工和事业编制的区别：　　1、稳定性不同　　正式工是指有编制的，是固定的;而合同工则是没有编制的，是属于招聘的、临时的。　　2、待遇不同　　在计划经济体制中，事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。但是合同工是事业单位根据合同约定支付报酬，与财政补贴无关。　　3、晋升空间不同　　事业单位的工作尤其是管理岗位都是有编制的员工，合同制员工都是在基层工作，晋升空间非常小。　　4、福利不同　　事业编制的员工是可以获得单位福利，比如说医保等，但是合同制员工就只可以获得合同中约定的部分，没有额外的福利待遇。

全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工.全员合同工是计划经济时期，国有企业的职工分为固定工人、劳动合同制工人等多种类型，每种类型工人的权利义务不相同。1992年开始推行全员劳动合同制，即企业的职工不再区分为上述类型，而是全部与企业签订劳动合同，同工同酬，不再因身份的差异产生待遇差异。简单的说两种没有什么区别，那都是过去计划经济时的名词了，现在基本没有也不用了。

5，同工同酬之后事业单位临时工和正式工有何不同

1、精简时首先被裁的肯定是临时工2、另外同工统筹只是在待遇上，不在编与在编终归有区别，另外档案单位不负责管理，主要是临时工以后没有升职的机会，单位可以找各种理由来解释，同工同酬只是一种说辞，真正执行起来，临时工和正式工的待遇还是会有差别的，还有像楼上说的工作属于辅助性，但是临时人员没有职称，另外档案单位不负责管理，单位可以找各种理由来解释，精简时首先被裁的肯定是临时工3、新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），也没有薪级，合同是有法律效力的4、那么新合同法说的是同个岗位同酬？5、聘用不超过6个月、临时工和正式工的待遇还是会有差别的，那么薪级工资也没有，替代性。6、职称工资、临时人员也不属于劳动派遣，薪级工资，你看看你是否超过了6个月呢、正式工因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，那么事业单位可以理解为岗位工资同酬，7、临时工以后没有升职的机会，绩效工资组成，这个工资肯定是没有的了、正式工可以享有事业单位的工资由岗位工资除了升迁，以后退休后也会有保障啊，要是单位人员需要精简了，首先考虑的都是临时工，所以说正式工和临时工的后期待遇是不一样的。

付费内容限时免费查看回答您好，?很高兴为您解答，请您耐心稍等一下，现在正在为您整理答案~亲，?同工同酬一般是指正式工。通常临时工没有同工同酬的哦。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工分为约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，聘临时工当替工，其不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。以上是我的全部回复，希望能够帮助到您，祝您生活愉快~提问同工同酬离职要提前多久回答3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。如果我的回答对您有所帮助，希望在您方便的情况下，给个关注哦，感谢！更多6条

1、临时工以后没有升职的机会，另外档案单位不负责管理，精简时首先被裁的肯定是临时工2、临时工和正式工的待遇还是会有差别的，单位可以找各种理由来解释。3、正式工因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，合同是有法律效力的4、临时人员也不属于劳动派遣，新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），1.聘用不超过6个月，2.工作属于辅助性，替代性，你看看你是否超过了6个月呢？5、正式工可以享有事业单位的工资由岗位工资，薪级工资，职称工资，绩效工资组成。那么新合同法说的是同个岗位同酬，那么事业单位可以理解为岗位工资同酬，但是临时人员没有职称，这个工资肯定是没有的了，也没有薪级，那么薪级工资也没有。

同工统筹只是在待遇上，不在编与在编终归有区别，主要是临时工以后没有升职的机会，另外档案单位不负责管理，还有像楼上说的，精简时首先被裁的肯定是临时工另外，同工同酬只是一种说辞，真正执行起来，临时工和正式工的待遇还是会有差别的，单位可以找各种理由来解释。

除了升迁，以后退休后也会有保障啊，要是单位人员需要精简了，首先考虑的都是临时工，所以说正式工和临时工的后期待遇是不一样的。

6，合同制护士和编制护士

编制护士和合同制护士的区别1.稳定程度护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。1.档案归属合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。2.雇佣渠道合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。3.工资发放合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。4.工资调整在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。6.退休待遇在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈---以上答案由家律网整理提供

编制是体制内的。。医院的福利有编制一份。。

合同制护士和编制护士：1、档案归属不同：合同护士档案可以医院人事部门保管，或者跟本就不要档案，需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。2、雇佣渠道不同：合同护士是医院自己与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。3、工资发放不同：合同护士是医院自己给开工资，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里。(当然院内奖金是额外一回事了)4、级别调整不同：在编护士正规执行工资调级的游戏规则，合同护士就看医院了，爱调就给调，不爱调就不给调。5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了，有遵纪守法的医院，也有不给保险的医院，看运气了。6、跳槽不同：合同护士，医院不要了就一脚踢开。编制护士，医院不要了不能踢出，要上报卫生局，批准后退回卫生局，再予另行安置(因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你)。7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，它是退休前基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，是年轻时每月交保险的回馈，比退休金要少。扩展资料：1、护士协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，绝不与病人争吵。2、护士执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本；注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医生；协助新入、手术、急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。3、护士负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先准备，保持工作环境的整洁、美观。4、护理专业中专以上学历，取得护士执业资格。参考资料：搜狗百科_护士

大的趋势，医院属于事业单位，在编的和合同制的同工同酬，以后取消编制。只是不知什么时候实行。

合同制的护士在基本工资、5险1金、还有上班休息时间上和在编的有编制的护士是一样的，唯一差别的就是奖金了，合同制护士也有奖金，但没有有编制的护士多（有很多发的钱是隐性的，不在工资单上、直接发现金的）。我有亲戚就是有编制的护士她比较了解的我帮你打听不容易，望采纳我的回答。