13个月工资，合同法是否规定了每年必须发十三个月工资

本文目录一览

1，合同法是否规定了每年必须发十三个月工资
2，13个月工资是什么
3，劳动法规定发13个月工资怎么算
4，13薪是什么意思
5，我们是全额事业单位人员请问可以发放13个月工资吗
6，企业单位第十三个月工资是必须给吗

1，合同法是否规定了每年必须发十三个月工资

合同法从来也没有规定每年必须发十三个月工资。而且劳动法、劳动合同法等所有法律都没有这种规定。十三个月工资可以发，也可以不发，由单位自主决定。但是，如果在劳动合同中约定要发的就必须遵守合同。

合同法是否规定了每年必须发十三个月工资

2，13个月工资是什么

13个月工资就是单位在年底多发的一个月的基本工资。

也可以算是奖金的一部分

现在公务员的工资都是一年发13个月的很多事业单位也是

就是年底给你发多一个月的工资。

13个月工资是什么

3，劳动法规定发13个月工资怎么算

《劳动法》没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律，其具体实施和细节上的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此，原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对工资计算方法做出了具体规定。《通知》全文如下：

劳动法规定发13个月工资怎么算

4，13薪是什么意思

是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样一年发了13个月的工资，故为十三薪。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样一年发了13个月的工资，故为十三薪。扩展资料：“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元（北京地区）的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

5，我们是全额事业单位人员请问可以发放13个月工资吗

按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。事业单位第13个月工资如何规定的？一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款；另一种是差额拨款事业单位，指一些非营利性机构（如医疗卫生机构），差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款；第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支

13个月的工资实际上是机关单位年终一次性奖金，事业单位不存在年终一次性奖金的问题。以下内容供参考：1、根据人事部、财政部《关于印发公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发[2006]58号）第六条规定，对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。2、对于当年度考核称职以上的各级行政机关（包括参照公务员管理的事业单位）的工作人员发放年终一次性奖金，不包括其他事业单位。3、年终一次性奖金发放标准为每月职务工资与级别工资之和。

6，企业单位第十三个月工资是必须给吗

没有这种规定，那是单位效益好的企业给职工发的福利。

你就天真认为所有企业都会实行年底双薪么？

必须给的给

我来说仔细点吧。要想知道您是否有权得到第13个月工资，要看您所在的企业是怎样决定第13个月工资的，是把它作为必须给雇员的奖金，还是作为选择项。一般地说，雇主在三种情况下必须付给您第13个月工资：第一种情况是工作合同里有明确的规定，在报酬一项除规定支付正常工资外，雇员享受第13个月工资；第二种情况是企业协议或劳资协议（这是某一行业里雇主与工会达成的协议）里规定了第13个月工资，雇主必须按照这些协议的规定执行。第三种情况是第13个月工资已经成为企业的惯例。这里所说给予职工奖金的惯例也要符合三个条件：第一个条件是必须支付给所有员工；第二个条件是必须是固定的，每年都以相同的方式计算其数额，这个数额可以变化，但是计算方法不变；第三个条件是雇主要有规律地发放，法庭认为连续三年发放的奖金就形成了企业惯例。第13个月工资什么时候发由雇主决定，一般是年底发，有些企业分几次发，数额相当于一个月的工资。那么如果第13个月工资既没有在合同里明确提出，也没有在企业协议或劳资协议里得到明确规定，同时也不符合企业惯例的三个条件，在这种情况下，第13个月工资就成为选择项了，比如雇主只付给雇员一次第13个月工资或雇主只付给一个雇员第13个月工资。企业奖金分为多种形式，比如固定奖金，第13个月工资是固定奖金中的一种形式，固定奖金还有年终奖、工龄奖、假期奖、家庭奖等等。另外还有与职位有关的奖金，如非正常工作时间奖、艰苦工作奖、危险工作奖、国外工作奖等等。还有与工作成绩有关的奖金，如营业额奖、利润奖、业绩奖等等。雇主是否有权取消第13个月工资呢？要看您所在的企业是把它作为必须给雇员的奖金，还是作为选择项。如果第13个月工资是选择性的奖金，那么雇主可以随时取消，不需预先通知。但是雇主不能有歧视行为，不能只取消一个雇员的第13个月工资，要取消就给全体职工取消，要保留也是给所有职工保留。如果第13个月工资是必须给的奖金，雇主也有权取消。不过要分两种情况，一种需要雇员的同意，另一种不需要雇员的同意。在前一种情况下，如果第13个月工资是企业惯例，雇主要通过书面形式通知雇员取消第13个月工资，并通知职工代表，但是不需要征求雇员的同意，只要遵守一定的期限，期限一般为3个月。惯例一旦取消，第13个月工资就不再是必须给的奖金。如果第13个月工资在企业协议或劳资协议里得到明确规定，雇主就要“通告废除”这个规定，通告期3个月，期限过后，企业领导层与工会将达成新的协议，在新协议未达成之前，旧协议仍然继续在一年内有效，也就是说在正式实施新协议之前，您仍然可以领取第13个月工资。在需要雇员同意雇主才能取消第13个月工资的情况下，如果工作合同里规定有第13个月工资，雇主要征求雇员的意见，雇员可以不同意取消第13个月工资，雇员的拒绝不能被看作是错误。但是，如果雇主遇到严重经济困难，他可以解雇您，理由就是企业遇到经济困难。举例说明，如果您的工作合同上写明年工资为18000欧元，分13个月付，那么第13个月工资就等于1384欧元，雇主要取消您的第13个月工资，就必须修改合同，修改合同就要征得您的同意。如果您拒绝取消第13个月工资，雇主将您解雇，雇主就要支付赔偿金，除非雇主可以证明企业的确遇到严重的经济困难。由于北京市目前每月的工薪扣费标准为1200元，所以如果个人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足1200元的，就可以把“双薪”所得与当月的工资、薪金所得合并，减除1200元后再计算缴纳个人所得税。而且，个人的年终加薪、劳动分红或一次取得数月奖金，也可以按此计算缴纳个人所得税。对于机关、事业单位以及一些实行发放第十三个月工资的单位，将在十二月份发放双薪。到了年底，双薪该如何缴个税又成了焦点。据介绍，第十三个月薪水属于个人所得税的缴税范围，第十三个月工资薪金应缴纳个人所得税计算公式为：第十三个月工资薪金应缴税＝第十三个月工资薪金数额×个人所得税适用税率－速算扣除数。如，某企业员工张强12月份取得工资为2500元（已按政府规定的标准扣除基金），12月份取得单位发放的第十三个月薪水是3000元（没有扣除基金）。那么，12月份工资缴个人所得税＝（2500－1200）×10％－25＝105（元），第十三个月工资薪水缴个人所得税＝3000×15％－125＝325（元）。12月份张强取得双薪共缴个人所得税430元。