不好。公司第三方 合同不好。如果签第三方 合同的员工被开除，发生工伤事故，违反合同，等。，企业不负责。第三方 合同如果发生纠纷，企业的责任很小，人力资源承担最大责任。无论是劳动合同直接与用工单位签订，还是劳动合同通过劳务派遣公司与用工单位签订，用工单位擅自解除劳动合同的，劳动者均可依据劳动合同法律向用工单位主张赔偿。
正式员工与派遣员工的区别在于，用人单位与正式员工签订无固定期限劳动合同合同，而派遣员工的劳动关系在派遣公司。一般来说，第三方Labor合同规定你要积极关注具体细节。毕竟不是直接劳动合同签约，具体问题的处理需要问自己的企业，才能维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》(-1/ Law)第10条建立劳动关系，应签订书面劳动合同(-1)。
6、 第三方劳动 合同可靠吗法律分析:合法，签字后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动法》(-1/ Law)第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
7、 第三方 合同和正式 合同有什么区别第三方合同与官方合同的区别如下:1 .签约时间不一样。三方协议是学生在校期间签订的；劳动合同是毕业生离校后正式到单位报到时签订的。第二，主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动的主体合同是劳动者和用人单位。第三，内容不同。三方协议的主要内容是，毕业生如实介绍自己并表示愿意到用人单位工作，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业计划；劳动合同记载了劳动者与用人单位的权利和义务，是劳动关系成立的法律证据。
三方协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，是双方今后编制毕业生就业计划和订立劳动合同的基础；劳动合同主要保障劳动者与用人单位建立劳动关系后的合法权益。五、适用法律不同。三方协议的制定和争议的解决主要依据国家《高校毕业生就业条例》、《民法通则》和合同 Law。但是，劳动合同的结论和争议主要依据劳动法和劳动合同法律解决。
8、 第三方 合同和劳动 合同区别三方协议与劳动的区别合同: 1。涉及的主体不同。三方就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生三方。三方既相互联系又相互独立。劳动合同是双方当事人合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。2.签名的身份不一样。毕业生签就业协议时还是学生，但签劳动时应该是工人合同。3.生效时间不一样。三方协议的有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到时止。
劳动的有效期合同主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、两年、三年不等。4.签字内容不一样，就业协议主要是毕业生与单位的工作协议；劳动合同是对学生和单位从事具体工作的权利义务和享受何种待遇的约定。内容更加具体，劳动权利义务更加明确，5.签字的目的不一样。就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划、派遣毕业生的依据。
