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劳动Law案例-2/1 1。法律上禁止三个月签约劳动，关于劳动合同法案例分析，劳动Law案例分析，" 2，未书面签字-，违反者的法律责任劳动合同法案例劳动1。违反合同约定的保密义务的。

不能解除劳动合同。1.毕业证不是伪造的，是提前拿到的；2.解除劳动合同是违法的。女职工在孕期、产期和哺乳期的；用人单位不得解除劳动Contract-3合同法第四十二条劳动有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除-3。

谢谢你的建议。本文原答案删除。劳动法律规定合同期满终止劳动用人单位未续签的，用人单位应向劳动作出一次性经济补偿。根据新劳动法实施条例，2008年1月1日至10月1日不满一年的，补偿一个月(上年度平均工资)，即2000元。谢谢hunter495和vvf99_126的指点。劳动法律规定连续两次签订固定期限合同，第三次签订劳动要求签订无固定期限合同劳动的，用人单位应当签订无固定期限合同劳动。

因为属于严重违纪的规章制度必须公示。目前公司不能证明相关规定是公开的，故认定小不知情，公司不能违反规定解除劳动合同。不支持。这是因为公司没有支付应给张先生的经济补偿金，违约在先，造成了张先生的生活困难。由于本次违约与张先生不履行竞业限制条款存在因果关系，因此整个案例需要综合考虑合并裁决。

A: (1)适用于这些新来的女职工。集体合同是工会或劳动代表与雇主或雇主团体之间以改善劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要内容的协议。这种协议应规定双方在劳动及劳动其他相关方面的权利义务，既是各种劳动立法的具体落实，也是调解企业内部劳动关系的具体规范。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

本案中，虽然新的女职工是公司在签订集体合同后招聘的，但仍应适用集体合同。在集体合同有效期内，企业行政方面或者工会组织要求变更集体合同内容，或者要求解除集体合同的，双方应当协商，并在达成一致意见后，变更集体合同条款或者解除集体合同。因为集体合同是企业和工会组织双方签订的协议，任何一方都无权随意变更或解除合同。

很简单，不需要支付违约金。劳动 合同法明确规定员工更换不用支付违约金。违约金的约定是不合法的，不需要支付！合同规定的期限和劳动 合同法的服务期不是同一个概念。首先，能否在劳动 contract中约定违约金，在劳动 Law中既没有规定也没有禁止。但劳动 合同法的第二十五条规定，用人单位不得同意劳动承担违约金，但以下两种情况除外:。

劳动France案例问题，答案是:(1)乙组能否单方变更与李的劳动合同？为什么？(4分)可以单方面更改。1.李与A公司的合同已经终止；2.劳动 合同法的第四十条第三项；劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动本合同无法履行，经与劳动协商未能就劳动的变更达成协议。这是李与A公司的关系；3.劳动部办公厅关于印发《若干规定的说明》的通知(劳办发文答复案例1: 1。公司以保安服务保障的名义扣每个人的工资作为保证金是违法的。理由是“劳动 合同法”第九条用人单位不得扣留劳动的居民身份证等证件，不得要求劳动。2.不签书面劳动合同是违法的。原因是合同法的第十条与劳动建立了关系，应当签订书面的-关系。

3.张等人要求公司支付08.2.108.3.31期间的二倍工资，要求公司返还押金，是合法的。理由分别是-3合同法的第98条和第82条；劳动 合同法的第九条。是案例2: 1。公司提出只能先签三个月的试用期合同是违法的；因为根据劳动 合同法的第十九条规定，试用期的长短由双方签订的劳动合同的长短决定，不能由用人单位单方面决定。

案例 1 1。这是合法的。除非法律禁止，禁止签订三个月劳动合同。2.试用期不得超过一个月。3.试用期内工资不得低于合同或同岗位约定的劳动 80%，不得低于当地最低工资标准案例 2。1.合同可能被认定无效劳动或以欺诈手段签订劳动合同2。劳动合同被确认无效的，劳动已支付劳动，用人单位应支付劳动至/。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位的报酬确定劳动 劳动。

为什么？回答:是否合法，要看以后和员工签订的合同期限。根据我国劳动 Law:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。也就是说，如果公司订立的合同期限在三年以上，可以签订三个月的使用合同，但如果正式合同不满三年，就是违法的。

劳动违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的人的法律责任劳动应当依照劳动。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2.劳动违反培训协议，服务期满前解除或终止劳动合同，或用人单位与劳动因劳动严重违纪终止约定服务期。

提示:向劳动支付双倍月薪的起始时间为自用工之日起一个月后的次日至书面劳动合同续签的前一日。(解释:第一个月不罚钱；公式:工期乘以2减1)(2)发包人违反规定未与劳动订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动支付2，(三)用人单位违反法律规定，将劳动的居民身份证等证件遗失的，由劳动的行政部门责令限期交还劳动并依据有关法律法规进行处罚。