法定节假日加班费，劳动法关于节假日加班费的规定

本文目录一览

1，劳动法关于节假日加班费的规定
2，国家法定节日加班工资如何计算
3，国家法定假日加班费是怎么算的
4，法定假日加班是怎样计加班费的
5，国家节假日加班工资具体怎么算
6，法定节假日加班工资如何计算

1，劳动法关于节假日加班费的规定

这么计算：法定假日加班：本人月工资基数/21.75x3。

劳动法关于节假日加班费的规定

2，国家法定节日加班工资如何计算

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。

国家法定节日加班工资如何计算

3，国家法定假日加班费是怎么算的

按照标准工作时间每天8小时计算，月工资除以21.75等于平均日工资法定假日的加班费是不得低于平均日工资或者小时工资的300％据个例子：某员工在国庆三天的法定假日一共加班25小时，那么他的加班费应该等于月工资/21.75×25/8×3

三倍工资

月工资/20.83*2

国家法定假日加班费是怎么算的

4，法定假日加班是怎样计加班费的

就是你的底薪除以法定工作日，再乘以3，就是你每个法定假期的工资了

标准工资/21.75/8*3*法定节假日加班小时数

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家劳动法规定，平时超过八小时后加班算1。5倍。星期六日加班算2倍，法定节假日算3倍。有不懂在网上在搜下，怕麻烦直接问我吧。希望我的解释能够帮到你。

5，国家节假日加班工资具体怎么算

1至3号的是按照三倍计算,其余的时间加班有两种处理方式: 调休,或者计发双倍工资,

1--3号三倍4--7二倍,因为前三天是国家法定节假日,后四天属于休息日.

1-3号按你平常平均每天工资的三倍计算。。。后四天是休息日按双倍算。。。。

根据<<劳动法>>第四十四条的规定，加班费这么计算： 1、平时每天加班费为：本人月工资/21.75/8x1.5x加班时间； 2、休息日每天加班费为：若未补休，本人月工资/21.75x2； 3、法定假日每天加班费为：本人月工资/21.75x3。

6，法定节假日加班工资如何计算

1、用人单位未安排加班的，工资按如下方式计发： ① 实行综合计算工时工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等）的，不必再行支付法定节假日工资，但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常薪金； ② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，应按本人标准工资发放法定节假日的工资。 2、用人单位安排加班的，加班工资按如下方式计发： ① 实行综合计算工时工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等）的，在不减少正常薪金的情况下，按不少于本人标准工资（可折算出日薪、时薪）的300%支付加班工资； ② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，除按本人标准工资发放节假日的工资外，应另外支付不低于本人标准工资的300%的加班工资，即所谓法定休假日的4倍薪金。计算办法：职工月工作日20.83天计算办法：年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月（工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时）月计薪21.75天计算办法：日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。