如果合同不到期被开除有什么赔偿,合同没到期员工开除需要赔偿违约金吗?

是什么赔偿？合同否到期被辞退补偿是多少合同失业赔偿方法如下:1 .合同如果双方辞职失败，2。用人单位在劳动者没有过错的情况下辞退劳动者的，按照上述标准赔偿支付双倍经济成本。

-1/的方式根据解散原因的不同而不同。1.双方协议解除合同，单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按照一年不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资-3，按照应付工资计算。

【法律依据】劳动合同法第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者用人单位拒不改正的，(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，(六)依法追究刑事责任。

法律分析:在合同尚未到期的情况下，劳动者有劳动法合同第三十九条规定情形的，用人单位有权提前解除。此外，在第46条规定的几种情况下，只要提前30天发出书面通知或支付额外一个月的工资，雇主就可以解雇雇员。当然，如果面临经济性裁员合同 No 到期被辞退是必然的，但即便如此，劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。

1。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。具体说明:一、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金赔偿金。二、合同 到期公司辞退员工时，需要支付经济补偿金。第三，单位经济性裁员需要支付经济补偿金。第四，员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。第五，试用期内因不符合录用条件被辞退，没有经济补偿。2.法律依据:《劳动法》第三十九条合同法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

Labor合同No到期辞退劳动者后，用人单位应当向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。违法解除劳动的合同，支付双倍经济补偿金；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当支付双倍劳动合同的经济补偿标准。合同None-2赔偿规定用人单位除劳动合同 Law第三十九条规定的情形外，其他情形根据解除原因不同，不需要支付经济补偿金。-

法律分析:1。公司单方违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同，公司要付给你两个月工资的赔偿。3.如果公司不交赔偿金，可以向劳动部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

合同如果员工在期限届满前被辞退赔偿方法如下:1 .如果员工在期限届满前被辞退合同，如果双方达成协议解除员工合同，用人单位将根据工作年限终止员工的聘用关系。2.用人单位在劳动者没有过错的情况下辞退劳动者的，按照上述标准赔偿支付双倍经济成本。1.用人单位可以按如下方式解除劳动合同1。在试用期内被证明不符合录用条件的；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；6.被依法追究刑事责任的。2.合同争议应按以下方式解决:1，通过协商解决；2、通过调解方式，由有关部门帮助解决。