劳动局免费咨询拖欠工资电话号码,东莞市凤岗镇劳动局免费咨询电话号码

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最后，如果拖欠的工资比较大，可以直接找律师打官司，通过诉讼拿回拖欠的工资。【答案】首先你要确认与单位的劳动关系事实，比如工资表、考勤记录、工作过程中的单据等。其次，确认劳动关系后，可以针对单位拖欠工资的违法行为与老板协商，要求单位补发工资。【答案】扣工资是违法的。

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2003年，原劳动和社会保障部申请开通全国劳动保障电话号码咨询服务专用号码“12333”，随后下发了《关于发展劳动保障电话号码咨询服务的通知》，对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。人力资源和社会保障部成立后，发布了《关于继续使用国家公共服务号码12370、12333的通知》，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。

很高兴回答您的问题拖欠如果不发工资，经劳动者催促，单位仍拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察部门申诉、控告(电话12333)或申请劳动仲裁。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会(原劳动局)申请劳动仲裁。[摘要] 拖欠用什么电话号码可以解决问题[问题]很高兴回答您的问题拖欠如果发不出工资，经劳动者催促，单位仍拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察部门申诉控告(电话12333)或申请劳动仲裁。

工资按月发放。隔月发工资是违法的，但是这个月发工资，下个月发工资是合法的。拖欠工资。不发工资或者克扣工资的劳动者可以拨打12333进行投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。也可以向劳动局监察大队投诉。由于公司没有按时支付劳动报酬，劳动者可以提出辞职，要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

法律解析:武汉市东西湖区劳动局 电话号码是:027。具体问题可咨询劳动部咨询或当面询问。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可以百度一下当地劳动局电话。用人单位拖欠工资，劳动者可拨打全国专用12333认领。但需要提醒劳动者的是，一定要收集保存好相关证据，即与用人单位的劳动关系证据，以及用人单位拖欠本人工资的证据。追求成功是可能的。如果没有证据，打12333也没用，找当地劳动监察部门也没用。

1。对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。2.公司拖欠工资支付给劳动局，劳动仲裁委员会举报投诉。在很多企业中，经常会出现拖欠薪资的情况，很多人因为不了解这些知识而不得不放弃索赔。那么我们遇到这种情况，就要拨打12333举报投诉。1.拖欠举报工资的电话是多少？1.对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。

二、公司拖欠工资怎么办1。确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作期间的文件记录等，2.确认劳动关系后，可以针对单位的违法行为拖欠工资与老板协商，要求单位补发工资。3.协商不成，携带相关材料到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，4.如果拖欠的工资比较大，可以直接找律师打官司，通过诉讼拿回拖欠的工资。