劳动仲裁法律援助，请问如何申请劳动仲裁或法律援助

本文目录一览

1，请问如何申请劳动仲裁或法律援助
2，申请劳动仲裁可以申请法律援助吗
3，劳动仲裁可以申请法律援助吗
4，劳动仲裁如何申请法律援助
5，法律救援劳动法仲裁
6，寻求一法律援助关于劳动仲裁的

1，请问如何申请劳动仲裁或法律援助

提交相关材料及申请书到劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请法律援助到当地司法局法律援助中心办理

请问如何申请劳动仲裁或法律援助

2，申请劳动仲裁可以申请法律援助吗

符合法律援助条件，即可依法享受公共服务

劳动仲裁可以申请法律援助来保障自己最大的利益

申请劳动仲裁可以申请法律援助吗

3，劳动仲裁可以申请法律援助吗

是可以申请法律援助的。申请条件：1、有充分理由证明为保障自己合法权益确需法律帮助；2、受援人确因经济困难，无力支付部分或全部法律服务费用。

劳动仲裁可以申请法律援助来保障自己最大的利益

可以

劳动仲裁可以申请法律援助吗

4，劳动仲裁如何申请法律援助

可是去当地司法局法律援助中心申请法律援助。找免费律师作为劳动者代理人。被医院解除劳动关系，劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。递交这些方面的证据，还有自己的经济情况，自己经济上有困难，希望得到法律援助。

去司法局申请法律援助律师。

5，法律救援劳动法仲裁

根据我国劳动合同法的规定，个体工商户和其雇工之间适用《劳动合同法》的规定。不过，个体工商户必须在工商管理部门登记注册，领取个体工商户营业执照。根据你介绍的情况，你的雇主并未领取营业执照，故其不是法律上的个体工商户，因而你与他之间的关系不属于劳动法调整的劳动关系，故你们之间的纠纷不属于劳动争议仲裁的受案范围，你不能申请劳动争议仲裁。你与你雇主的关系，从你介绍的情况看，应属于雇佣关系，按照一般民事法律有关雇佣关系的规定处理。这就并不要求一定要有书面的雇佣合同了。不过，另外给你一个建议，你可以看看你的雇主和商场之间是什么关系（是否是内部承包，柜台租赁等），你在商场工作时，是否需要接受商场的管理，商场是否向你发放了工作服、工作牌等相关物品。然后根据相关情况，可以考虑你是否和商场之间具有劳动关系。这些都需要看实际的工作情况和你能收集到的证据了，才能做出准确的判断。

6，寻求一法律援助关于劳动仲裁的

这个很简单的！你可以申请法律援助，让法律援助中心帮你找律师打官司，当然是免费的，钱有政府埋单的！你们当地的县级司法局都有法律援助中心的，你可以电话问问的~！另外告诉你，你这个属于劳动仲裁，劳动仲裁是不收费的。你自己多看看劳动法和劳动合同法，可以直接去的！你这个情况，没有签订劳动合同，单位应该支付双倍工资，双倍工资计算方法：【（你工作的整个月数-1个月）*你的最近一年平均月工资（包括基本工资+加班费）】*2，当然所有加班费都可以要回来的，单位违约，你可以要求解除劳动合同，单位还要支付你经济补偿金（相当于一个月的工资）

没有

你可以去当地法律援助中心申请法律援助，让律师免费给你打官司。你现在的情况可以去劳动仲裁的，加班费、劳动合同的签订、社保这些你们公司都是违法的。你现在最主要的事情是收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以，因为，谁主张谁举证，到时你要有证据拿出来的。

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以相关法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。