什么是劳务关系，劳务关系等于劳动关系吗

本文目录一览

1，劳务关系等于劳动关系吗
2，劳动关系是什么意思劳动关系状态
3，如何区分帮工关系雇佣关系个人劳务关系劳动关系承揽关系
4，用人单位与劳动者能否建立劳务关系
5，急未签合同离职公司老板娘说是劳务关系
6，劳务关系与承揽关系有什么区别

1，劳务关系等于劳动关系吗

两者不能划等号。首先，两者适用的法律是差别的，劳动关系适用劳动法的规定，劳务关系适用合同法及民法通则的规定；其次，法律关系的主题也存在差别，劳动关系的一方定为单位，而劳务关系则不一定；再次，承担义务方面的差别：劳动关系中用人单位需要交纳劳动保险等，而劳务关系则不需要；等等。

劳务关系等于劳动关系吗

2，劳动关系是什么意思劳动关系状态

劳动关系是指用人单位与劳动者签署劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位支付报酬的这样一种法律关系。劳动关系状态就是指劳动关系是否正常继续、是否存在中断的情形，换言之，就是指劳动者与用人单位之间的状态，具体来说包括劳动关系的中止、终止、续订以及解除。

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劳动关系是什么意思劳动关系状态

3，如何区分帮工关系雇佣关系个人劳务关系劳动关系承揽关系

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳务关系：双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间的运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。

如何区分帮工关系雇佣关系个人劳务关系劳动关系承揽关系

4，用人单位与劳动者能否建立劳务关系

劳务关系（Service Relations）劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。用人单位与雇佣者就存在劳务关系。

5，急未签合同离职公司老板娘说是劳务关系

《劳动合同法》规定，职工入职一个月内必须签订劳动合同，并为职工缴纳五险一金，未签订的公司要支付两倍工资。劳动合同法上没规定劳务合同这一项，只要在公司正常上班就是公司职工，不论是谁招聘的你，你要现收集证据，包括工资证明、考勤证明等能证明你在公司工作的证据，然后到劳动仲裁单位申请仲裁，别跟单位啰嗦，他们都是故意的。

用工服、工资条或者其它与你工作有关的东西来证明事实劳动关系的存在，警告老板娘你要去劳动局投诉，通过劳动仲裁委解决纠纷~

所有的用人单位都想聘用工作长期稳定的员工，尤其是需要学习技术的地方，所以如果你打算长期干这个工用，那就签喽，但要注意合同内容。 ps：所有需要签字的东西，都应该仔细阅读、理解。

6，劳务关系与承揽关系有什么区别

劳务关系与承揽关系的区别：一、双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系不同承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而劳务关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。二、工作者是否自带劳动设备等不同：一般情况下劳务关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。但是这里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具，所以也不能单一片面的理解，要结合其他方面综合认定。三、提供工作的一方提供的内容不同：劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。四、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬不同：承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。参考资料来源：中国普法网——劳动关系、劳务关系、承揽关系有何区别？这里给你讲清楚！

劳动法上的劳动关系与民法中的劳务、承揽、承包、代理等关系容易混淆。由于劳动法对劳动者实行特别保护，用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以现实生活中有的用人单位往往以双方之间是劳务、雇佣、承揽、承包、代理关系来推托劳动法上的责任。　　雇佣(劳务)关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，接受雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。　　雇佣关系与承揽关系的认定　　如何区分雇佣关系和承揽关系至关重要。雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人按照受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。承揽关系按《中华人民共和国合同法》第一百五十一条的规定，承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。笔者认为二者主要区别如下：　　一、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系的雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系，承揽人对承揽活动享有自主支配权，只对劳动成果向定作方负责，定作人对如何完成工作的安排无权干预，《合同法》中规定，定作人有必要的监督核验权，但又规定定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。　　二、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来缔结合同。　　三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要，在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。　　四、提供工作的一方劳动设施依赖性不同，雇佣关系中雇员不需提供劳动设备，主要由其自身提供劳动力，承揽关系中，承揽人要自己提供设备，劳动条件以便于完成劳动成果，定作人不须提供劳动设备。　　承揽关系和劳务关系的区别在于：　　(1)当事人是否存在控制、支配和从属关系。承揽关系中承揽人提供的是一种独立性劳动，承揽人不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与工程发包单位没有身份上的隶属关系。　　(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具隶属或设备、限定工作时间，承揽关系中承揽方往往自己准备工具或设备，在限定的场所和时间内完成工作任务。　　(3)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。　　(4)是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果，承揽关系一般是一次提供劳动成果。　　(5)当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。承揽关系中承揽方的劳动具有相对独立性。　　来自法律快车

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。　　劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。劳动法中所规范的劳动关系，主要包括以下三个特征：　　1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。　　2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。　　3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规章以及有关制度。　　承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求以自己的生产工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。合同法第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。承揽关系的标的是一定的工作成果，这是其主要特征。承揽注重的是工作成果，而不是工作本身。承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作，这是承揽关系的人身性表现。　　双方当事人就事实劳动关系还是承揽关系的性质发生争议时应综合分析下列因素：　　1、双方当事人之间是否为一方提供劳务，另一方给付报酬;一方提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质。事实劳动关系是以劳动者直接提供劳务为目的的;而承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。　　2、一方是否受另一方的控制、指挥和监督，即双方是否形成了从属关系。事实劳动关系中，劳动者从属于用人单位，提供的是从属性的劳动;而承揽关系中，承揽人与定作人之间并无从属关系，承揽人可以自行支配工作时间，并以自己的设备，负担危险责任，承揽人的劳务行为系独立性的劳动。　　3、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营的组成部分。如果当事人之间为一方向另一方提供劳务并接受其控制、指挥和监督，由其指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定是事实劳动关系;反之，则应认定是承揽关系。

(1)当事人是否存在控制、支配和从属关系。承揽关系中承揽人提供的是一种独立性劳动，承揽人不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与工程发包单位没有身份上的隶属关系。　　(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具隶属或设备、限定工作时间，承揽关系中承揽方往往自己准备工具或设备，在限定的场所和时间内完成工作任务。　　(3)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。　　(4)是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果，承揽关系一般是一次提供劳动成果。　　(5)当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。承揽关系中承揽方的劳动具有相对独立性。