上下班时间规定，法定的上班和下班时间是多少

本文目录一览

1，法定的上班和下班时间是多少
2，员工上下班管理规定
3，劳动法规定工作时间
4，正常工作日上多久下班
5，劳动法工作时间
6，劳动法法定工作时间

1，法定的上班和下班时间是多少

法定的是八个小时，超出以后按加班算，下班嘛可就没有规定了

法定的上班和下班时间是多少

2，员工上下班管理规定

上班时间到下班时间，实际打卡制度。正常是早上八点半到中午十二点，下午十三点半到十八点正。也有早上八点到十二点，下午十四点到十八点正。时间可以公司自己制定，并没有限制，正常是八小时制度。也有十小时，两班倒制，三班倒制等等，关键按公司的需求

规定主要是打卡的事宜吧

员工上下班管理规定

3，劳动法规定工作时间

劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

八小时，

劳动法规定工作时间

4，正常工作日上多久下班

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

分工种的

上八个小时超过八小时就是加班有加班费的没有的话就是违法的

5，劳动法工作时间

1、按《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。近期国家和各地劳动行政部门也再次发文进一步严格重申了此项规定，也就是说任何单位要实行标准工作制以外的任何工作制度，当然包括不定时工作制，都必须经当地劳动行政部门批准，否则就是违法的。 2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 3、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

选择仲裁你必须得有证据证明你在这段时间是加了班，而且单位没有给你加班费。所以作为一般劳动者，我建议你先去劳动监察投诉。由它方先取证。然后再仲裁。

是啊，你可以法诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

是的，应按本人每小时平均工资的1.5倍计算。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6，劳动法法定工作时间

平日是1.5倍工资，

每个单位的工作性质不一样,所以不能硬套工作8小时的时间制,一完成任务为准,有人脑袋不好使,就算上够了8小时自己还得加班才能完成的

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

凡与企业签有劳动合同的员工，平常超过8小时以外的应按1.5倍时平均工资计发工资；企业一般每周至少要安排一天休息时间。休息日加班单位应支付两倍日平均工资；法等节假日加班应发三倍日平均工资。（公务员和事业单位不按这个规定执行）

我国劳动法明确规定每日工作8小时超过为每小时按1.5倍计算每周工作不得超过40小时，星期六，星期天加班按2倍计算，国定假加班按3倍计算每个月有假的就是星期六星期天。

周一至周五每天上班时间超过8小时的按平时工资的1.5倍计算,周六和周日及其他法定节日按2倍计算