旷工一天怎么处理，你好呀我问一下你旷工一天劳动法是怎么处罚的

来源：整理时间：2024-02-04 23:06:11 编辑：律生活手机版

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1，你好呀我问一下你旷工一天劳动法是怎么处罚的
2，正规公司旷工一天什么处理
3，急旷工一天一般怎么处理
4，旷工一天怎么处理我来不及请假
5，不想去上班旷工一天半怎么办
6，员工旷工不是连续三天而是间隔几天就旷工一天怎么处理

1，你好呀我问一下你旷工一天劳动法是怎么处罚的

你好,你的问题很简单,旷工一天罚3天的底薪.

你好呀我问一下你旷工一天劳动法是怎么处罚的

2，正规公司旷工一天什么处理

一般来说旷工一天，当月全勤奖扣除，旷工当天没有工资。

你好，扣三天工资，

我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资，旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定，大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资，连续旷工三天解除劳动合同。如果劳动者不服处罚，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。

正规公司旷工一天什么处理

3，急旷工一天一般怎么处理

这个公司与公司的规定不一样的，有些厂是旷工一天扣3天工资，有些厂只是警告一次。

旷工一天扣3天工资记小过一次~

看情况老看了，如果我是你老大我问清楚你的有什么事要是有事矿工那情有可愿

扣除本月的奖金30元

看你矿什么工了，一般都是扣工资呗

急旷工一天一般怎么处理

4，旷工一天怎么处理我来不及请假

根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。

5，不想去上班旷工一天半怎么办

个人意见；第一，既然做了，就要敢于承担一切后果。自己旷工的，当然要自己承担旷工所引发的比如扣工资甚至给处分、开除的后果。自己已经是成年人了，不能再任性了。第二，想办法补自己的过错。可以主动到领导那儿认错，说明自己因什么原因旷工了。并保证不再犯同样的错误。这样或许可以减轻处罚。第三，要反省。如果对工作不满意，可以辞职，但不要无故旷工。

网上淘宝一堆假的公假条出售，虽然不是规范的，但是公司一般不会细查的，祝你好运；

老板，今天上班坐公交车，一女生手机说被偷了，那女生不让我们下车，让司机把车开到了警察局，警察正在调查做笔录呢！

6，员工旷工不是连续三天而是间隔几天就旷工一天怎么处理

这要看他的单位是否有自己的规定，如果单位规定累计旷工三天开除，那这位员工就倒霉了。

俗话说，无规矩，不成方圆！这个员工连公司最基本的规章制度都不遵守，还挽留什么，做劝退或是开除处理！当然，如果你前期他第一次旷工的时候你没找他谈的话，可以先找他谈下，告知其公司的规章制度，如果有事，可以提前请假，而不是直接旷工，如果下次再犯的话就书面警告处理，如果他一而再再而三的触犯的话，就可以开除他了，做了前面那些功课，即使你开除他，他去劳动局告发公司，公司也有证据是其违反规章制度在先，公司才开除他的！其实，工厂和员工间是彼此尊重的！而其中工厂的规章制度起了很大的作用！合理的规章制度，能够保证员工利益，也能约束员工的行为，更加能为工厂创造财富！有了制度，大家就要遵守，否则，制度就是一纸文书而已，没有丝毫的价值！所以，按公司规章制度处理就好！

员工无故旷工的，可以按照单位的制度进行处理（前提是单位必须有制度），一般是扣发当日工资、警告、记过等。根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，还可也解除劳动合同。如果公司的规章制度规定无故旷工三天属严重违反规章制度，那么公司可以解除与该员工的劳动合同。