法律规定集体合同高于个人合同。劳动 law是否在合同法的调整范围内？集体合同法效力高于劳动合同法效力是企业订立劳动合同、个人与企业订立/1223劳动的重要依据。
劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3) 劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(9) 劳动学科；(10)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。
2.工作内容和工作时间。3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，对女职工和未成年人的特殊保护，以及劳动为保证生产(工作)任务顺利进行而提供的各种物质条件和生产(工作)环境；4.劳动报酬。包括劳动的工资、奖金、津贴、补贴。5.社会保险。6.劳动学科。包括用人单位的规章制度劳动规程及其实施程序。
1、劳动法律的内容是:劳动法律保护劳动的合法权益。劳动法律确认了劳动人应当享有的基本权利，如劳动权利、劳动获得报酬的权利、劳动受保护的权利、休息权等等。第-2号法律规定了保护妇女、未成年人和其他特殊人群权益的特别措施。最低工资制度和劳动条件的最低标准为劳动的生产生活提供了最低保障。
集体合同和集体谈判制度为劳动通过谈判和协商机制争取更好的劳动条件提供了法律保障。劳动纠纷解决制度和劳动监督制度为协调稳定劳动关系和社会经济的稳步发展创造了条件。劳动法律在社会安定团结中发挥着重要作用。劳动法律通过促进就业、举办社会保障事业、处理纠纷等机制，维护社会正常的生产生活秩序。
3、 劳动 合同法属于什么法?问题1: 劳动 合同法是否属于民法。因为调整的是平等主体之间的关系。问题二:中国的劳动 合同法属于法律体系中的哪个部门？中国的法律体系一般分为七个主要的法律部门:宪法、行政法、民商法、刑法、经济法、社会法、诉讼和非诉讼程序法。劳动法律和劳动 合同法属于社会法。问题3:-2合同法和劳动法律是一个法律吗？劳动 Law和劳动 合同法 Law不是一个法律。劳动法律自1995年1月1日起实施。
1.现行劳动规定中关于工作时间的规定:1。标准工时制(非公司要求实行标准工时制劳动并经社保局批准)劳动劳动者每周工作五天，每天工作八小时，每周工作四十小时，每周休息两天。全年休息天数:2天*52周104天；全年法定节假日天数:元旦1 春节3 劳动节日3 国庆310天；全年总休息休假天数:114天。年工作日:365天、114天和251天。
4、 劳动法是否在《 合同法》的调整范围内?为什么?劳动 Law和合同法是两个等级相同的截然不同的定律，不存在相互调整的情况。你想问的是劳动 合同法有/吗？劳动合同是一种非常特殊的合同。虽然劳动 Contract也适用了普通民事合同中的诚实信用原则和平等原则，但两者还是有很大区别的。1.法律属性不同。前者是社会法，更多体现的是国家公权力对劳动关系的干预，当事人的意思自治和契约自由受到一定程度的限制；后者是民法(私法)，以意思自治和契约自由为原则，国家一般不干预。
前者的适用原则是法律优先于有法律规定的适用法律条款，无法律规定的适用劳动合同约定；后者是在适用合同中约定了优先权合同，法律规定只有在没有约定的情况下才适用。3.撤销权的种类不同。前者只有法律没有约定才能解除；后者两者都有。4.判断合同是否有效的标准不同。前者范围大，后者范围小。
5、集体合同的 效力范围及于(D，全部由公会代理劳动。根据劳动 -0/第五十四条第二款规定:“依法订立的集体合同对用人单位和劳动具有约束力。行业和地区集体合同对本行业和本地区的当地雇主具有约束力。集体合同是特定当事人之间达成的协议。集体合同中，一方是工会组织或者代表职工的职工代表；另一方是雇主。至少有一方是由多数人组成的团体。
延伸信息:集体合同内容包括劳动劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。在集体合同中，标准劳动是集体合同的核心内容，它制约着个人劳动合同。集体合同双方的权利义务是不平衡的，基本上都是强调用人单位的义务，比如提供法定的劳动设施和劳动条件。
6、个人 劳动合同的 效力高于集体合同吗?法律规定的集体合同效力高于个人劳动合同。集体合同和a 劳动 contract之间有明显的区别。合同与集体合同的主要区别在于合同的主体不同。集体合同的一方是企业行政方面，另一方必须是职工自愿联合组成的具有法人资格的工会；劳动合同的一方是企业行政，另一方通常是劳动个人。合同内容不一样。集体合同规定劳动集体劳动条件、工作时间、劳动报酬和福利待遇等。，并定义了与企业相关的总体措施；劳动合同只规定了个人与企业之间的权利和义务。
集体合同适用于企业全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一个职工；劳动本合同仅适用于个人劳动对其他劳动企业不具有约束力。法效力不同。集体合同法效力高于劳动合同法效力是企业订立劳动合同、个人与企业订立/1223劳动的重要依据。
7、 劳动 合同法和 合同法的区别1和合同法是法律规范，对双方都有约束力，而劳动 合同法针对的是劳动与用人单位之间的合同。合同法是调整平等主体的自然人、法人和其他组织之间民事权利义务关系的设立、变更和终止的法律规范的总称。2.劳动合同在明确合同双方权利义务的前提下，注重对劳动合法权益的保护，被誉为劳动为和谐稳定的建设与发展的“保护伞”。
合同法不是一个独立的法律，而是许多法律的集合体。合同法是在双方平等自愿的前提下，用来调整合同主体之间交易关系的法律，合同法在保护当事人合法权益、维护交易正常进行方面具有重要意义。劳动 合同法合同法的区别在于劳动合同法也是为了保护合同当事人的合法权益，其重点在。
