中国人民劳动法，我想了解我们国家的劳动法

本文目录一览

1，我想了解我们国家的劳动法
2，劳动法都有那些
3，国家劳动法
4，中国劳动法详细提问
5，劳动法的内容是什么
6，劳动法主要是干什么的

1，我想了解我们国家的劳动法

建议看看法条和相关的司法解释及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

我想了解我们国家的劳动法

2，劳动法都有那些

最为主要的两部：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》

劳动法都有那些

3，国家劳动法

没有期限。只要存在劳动关系就不受时效的限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

国家劳动法

4，中国劳动法详细提问

我国《劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”《劳动法》第九十四条明确规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。” 按照上述规定，国家严禁雇佣童工，雇佣童工的单位应当为此受到处罚。老板不给发工资是违法的，既然雇佣了就要发工资，这件事可以到劳动监察大队投诉，劳动监察大队会为你朋友要回工资。但你朋友未成年就去当服务员也是违法劳动法的违法行为，虽然主要责任在老板不在他，但他拿到工资以后就不可以再去找工作了，必须接受完义务教育之后、年满十六周岁才可以再找工作。

16周岁以上自愿的可以上班. 不能不发工资的,可去劳动监察大队举报

可以啊，童工没责任的。放心，未成年人保护法跟着呢！

5，劳动法的内容是什么

http://www.yulanbj.com/fatiaozhongduan/2.htm 这里也有

http://www.cnfalv.com/a/tw/1892.html 这里有，你点进去看吧，因为这里的字数有限，我无法复制黏贴给你了

直接进入：中国劳动法网站查看

劳动法第31条对此明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据这一规定，劳动者解除劳动合同，并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后，企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的，是无效的。劳动法还规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

中华人民共和国劳动合同法第一章　总　则第二章　劳动合同的订立第三章　劳动合同的履行和变更第四章　劳动合同的解除和终止第五章　特别规定第六章　监督检查第七章　法律责任第八章　附　则第六章　监督检查第七章　法律责任第八章　附　则

主要是一些规范性法条详细的请看法条

6，劳动法主要是干什么的

维护劳动者的合法权益

保护劳动者的利益

管劳动完不给钱的

劳动法主要是规定员工那些事是不能做的。其实很多企业，都是不遵守这个的。

规范劳动者和用人单位之间的权力和义务。

一、不按时发工资的问题。　　不按时发工资是拖欠劳动报酬，解决该问题的法律规定详见《工资支付暂行规定》第7、18条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，《中华人民共和国劳动合同法》第85条。二、超时工作问题。　　每天工作12小时是严重违反劳动法的。如果再不给足加班报酬，那就更是错上加错。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定和《劳动合同法》第85条规定处理。　　加班报酬的计算按以下规定执行：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。