评定，什么叫做评定

本文目录一览

1，什么叫做评定
2，自我评定怎么写
3，对一个人的评定怎么写
4，评价和评定的区别
5，评定方法
6，优秀员工评定标准

1，什么叫做评定

评定分好多种有的是上司对下属员工的评价有的是公司人力资源部对实习的员工的考评

什么叫做评定

2，自我评定怎么写

学习态度认不认真，学习成绩满不满意，有待提高啊，和同学相比有哪些差距啊，和同学的关系融不融洽啊，有什么优、缺点啊等等都可以写

自我评定怎么写

3，对一个人的评定怎么写

不管怎样，要有褒有贬！比如该生（该同志）学习（工作）认真，热爱劳动，团结同学（同事），有较高的集体主义荣誉感，但是在某某方面还存在一点小问题，比如 ..... 模式就是这样子的，随意发挥！

对一个人的评定怎么写

4，评价和评定的区别

评价，通常指对一件事或人物进行判断、分析后的结论。而评定是指经过评判或审核来决定等级、能力等的等次好坏。是教学过程中的评定是根据一定的标准对学生的学习行为进行估价的过程，是在测量基础上作出的，因而是一种主观的判断。

5，评定方法

当样本容量不小于10组时，其强度应满足条件a和b，a.平均值≥标准值＋合格评定系数1×此检验批的强度标准差b.最小值≥合格评定系数2×标准值。评定系数1评定系数2根据该检验批试件组数确定，当试件组数在10-14组时评定系数1取1.15，评定系数2取0.90，当试件组数在15-19组时，评定系数1取值1.05，评定系数2取值0.85，当试件组数≥20组时，评定系数1取值0.95，评定系数2取值0.85.混凝土强度标准差取值，当小于2.5时取2.5.当样本容量（即次检验批试件组数）小于10组时，应满足条件c和d，c.平均值≥合格评定系数3×标准值d.最小值≥评定系数4×标准值。评定系数3评定系数4根据混凝土抗压强度标准值确定，当混凝土强度等级＜C60时，评定系数3取1.15，当混凝土强度等级≥C60时，评定系数3取1.10，评定系数均取0.95

评定什么？

6，优秀员工评定标准

遵守党纪国法，遵章守纪，具有较高的职业道德和社会公德及家庭美德。工作中刻苦钻研业务，独立完成工作。接受任务不讲条件，完成任务不打折扣的拼搏精神；积极主动，尽心尽力的敬业精神。始于客户需求，终于客户满意。在服务中赢得市场、获得效益，追求服务零时间、零距离、零投诉。在工作中努力提高产品产量、质量、经济效益，降低成本，实现安全三为零，工作中无违纪。

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:baby092912014年下半年评选“最美永盛人”优秀员工评选活动一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。二、评选原则1、最美永盛人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；2、最美永盛人选应能够获得多数员工的认同；3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。三、评选范围：1、公司所有正式员工或处在试用期（一个月以上）特别优秀员工；2、除总经理、副总经理、行政人力资源部经理不参与评优。四、评选名额：1、最美永盛人业务部门1名，2后勤保证部门1人3、优秀干部1名。五、成立最美永盛人评定小组1、最美永盛人的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；2、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同；3、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。4、输出：《最美永盛人评定标准》5

优秀员工评选办法　　为了提高员工工作积极性，展现我司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人为公司服务的良好氛围，决定今后每月开展评选“优秀员工”的活动。具体内容如下：　　一、评选标准　　1、在丽特电子工作满1个月以上；　　2、遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排；　　3、当月出勤为全勤（当月无迟到、早退、旷工、病事假）；　　4、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；　　5、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；　　6、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；　　7、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。　　二、评选流程　　1、每月月底生产部与品管部负责人，经协商后从现场员工选出2名优秀员工；　　2、次月5号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示。　　三、奖励标准　　1、每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励（100-200元不等）；　　2、连续三个月评选为优秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；　　3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。　　四、职责　　1、生产部、品管部负责组织优秀员工的评选工作；　　2、综合部负责优秀员工的公示、宣传工作；　　3、财务部负责奖金的发放工作。　　五、实施　　本规定从2010年5月开始实施。　　编制：会签：批准：