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社会保险五险在哪五险？general社保五险在哪里五险？五险指的是哪里五险 五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。社会五险Where五险法律主体性:社保 The 五险指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，社保 五险首金在哪里五险 1金五险 1金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

1。比如在北京，如果你是外地户口，只有在北京连续居住满五年才能买车买房社保。在这里，社保means五险。只要中断一天，就要重新计算五年。2.关于社保中的养老保险，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，养老保险缴费满15年后，可以享受终身退休。总的来说，这15年是累积的。如果中间有间断，可以继续，但即使继续，也会影响你以后的退休待遇。

3，医保女的要交够20年，男的要交够25年，退休后才能享受生活。医疗保险从暂停缴费之日起有3个月的缓冲期。超过此期限的，重新计算连续缴费年限。对于医保中断，最直接的影响就是没有医疗报销功能，中断期间发生的医疗费用不予报销，只有延续期间发生的医疗费用可以报销。4.其他几个保险，失业保险、生育保险、住房公积金等，只要缴费满一年才可以用，工伤保险也是随时可以用。

五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者购买五险。如果它不购买，这是违反法律的。五险一付比例:以底薪5000元为基数；基本养老保险:个人缴纳的工资基数为8%，400元为5000×8%。企业工资基数×20%，5000×2000元。

企业工资基数6%，5000×10P0元。生育保险:个人不用缴费，企业缴费工资基数×0.80%，5000×0.80@元。失业保险:个人缴费工资基数×1%，5000×1% 50元，企业缴费工资基数×2%，5000×2% 100元。工伤保险:个人不用缴费，企业缴费工资基数×0.5%，5000×0.5%元。住房公积金:个人缴费工资基数×7%，5000×750元，缴费工资基数×7%，5000×750元。

五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

《社会保险法》第六十四条规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金和生育保险基金合并建账核算外，其他社会保险基金按社会保险险种分别建账、单独核算。社会保险基金实行全国统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织或者个人不得侵占或者挪用。

五险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人不用缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》第70条，国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育时能够得到帮助和补偿。

法律主体性:社保 The 五险指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

"五险"是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。需要注意的是“五险”是合法的。“五险”，单位和个人的分担比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险费由单位承担1%；0.8%的工伤保险也由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

五险在社会保险中实际上是指养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等五种保险，其中医疗保险与商业保险中的医疗保险有很大区别。目前所有地区都有强制号社保包含相同的保险，但至少有三种险。也可按自治区劳动局的有关规定执行。一.社保是五险在哪里五险我国目前进行的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。

目前所有地区都有强制号社保包含相同的保险，但至少有三种险。也可按自治区劳动局的有关规定执行，一些效益好的公司会给员工额外的保险，属于商业保险的团体保险范畴，员工离职后这个保险会立即终止。此时，明确自己在公司有什么保险是第一步，社保不能代替商业保险，这是对社保很好的补充。