入职签合同的正确流程,没签劳动合同谁吃亏

劳动合同签约流程劳动合同签约流程(二)一、劳动的签约公司合同与员工签约的劳动。你一般几天签合同？新人需要签什么合同？如何正确签劳动合同呢？Sign 合同入职需要哪些资料？签劳动合同的注意事项有哪些法律分析？普通员工应在入职一个月内签劳动合同。

1。有哪些新员工流程？新员工入职流程有工作准备、工作登记、工作程序、工作培训、工作确认评估、工作完成等等。《劳动法合同 Law》第八条规定:“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息。即使劳动者没有要求，也要主动告知。同时，要积极保存书面告知行为的证据。2.有权了解和查阅与劳动者工作直接相关的基本信息。

1。Sign 合同入职需要哪些资料？签约人工合同需要准备的材料:身份证复印件；学历证书复印件；户口簿复印件1份，户主复印件1份；两张蓝色背景的照片。第十七条劳动合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。

基本只签劳务合同。在签合同时，注意合同下对应试用期的长短，注意是否有未经本人同意的转岗调薪条款，注意试用期和正式工资的金额是否符合约定，未及时发放的工资数量和时间，如年薪、年终奖、 关注劳资双方的权利义务和违约责任是否对员工不利，关注辞职的条件和提前。 有的还签了performance 合同。

首先你要对劳动有一定的了解合同而且是真的符合自己的利益，这样签约才能有效。员工与企业之间的劳动关系应受法律保障，劳动合同是该法保障的法定程序。二者之间建立合同关系，既是为了维护员工的合法权益，也是为了满足企业正常管理和经营的需要。一般来说，每个企业都有自己的一套工作流程，其中企业劳动合同签约流程，是其人事管理的重要环节。

(1) 合同首尾各方当事人名称应为全称，与在国家机关登记的名称一致，证照与合同中标注的一致；(2 )/ -2/的签名应由外部已签署合同的主体签署，内部机构、项目部、公司人员不具备签署合同的资格；要加强项目部印章及各种印章的管理，严格按照确定的权限审批印章；(3)注意检查每份拟稿合同是否为同一文本，是否有修改或添加，防止被替换；(4)在签署合同时，应避免留下空白项，如格式为合同，应注明“/”或“空白”；(5)如有修改，承包单位为单位的，修改处由单位盖章，承包单位为个人的，由单位盖章；(6)个人签字原则上由本人签字，单位由法定代表人或委托代理人签字并加盖公章；(7) 合同如果是多页的，应加盖签字人的印章；(8)对于合同，签字人应审核其身份证明和授权委托书并保管好；(9) 合同签字时间、地点填写完整；(10)联系人、签名人、清算人、联系地址、联系电话等。履行过程中需要的应写在合同，即使没有写，最好有书面确认。

法律分析:一般员工要在一个月内签合同。签劳务合同注意事项如下:1。两年以下试用期合同不能超过60天；2.工作内容和工作条件应详细；3.合同主体必须合格；等一下。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。

Labor合同Signing流程(2)一、劳动的签约公司合同与员工签订劳动合同有两种情况，一种是开始新员工，另一种是/10。第二，新员工签署新员工任命书。当天人事部人事管理专员确认新员工名单，准备合同，并在招聘专员完成新员工的预约手续后安排签劳动合同。三。合同到期续费流程1。人事部人事管理专员在合同到期前45天统计到期人员名单，并向相关部门发放《劳动合同续签意向反馈表》。

2.1部门不同意续签:2.1.1用人部门负责人填写《员工离职申请表》及合同终止的相关说明材料，提交人事部审批。2.1.2人事部收到部门主管反馈的《不续签人员员工离职申请表》后，进行相关审批。2.1.3如果人事部门审批不通过，人事管理专员将信息反馈给用人部门，并与用人部门协商员工的工作安排。

法律的主观性:用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。签字合同以下几点需要注意:1，劳动合同书应当载明用人单位的名称、地址，法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所。2.用人单位已提前拟好文本的，应当认真阅读报酬、岗位、试用期、合同终止、解除等重要条款，以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付等规章制度。