辞退员工的合法程序，开除员工的流程有哪些

本文目录一览

1，开除员工的流程有哪些
2，公司辞退员工流程
3，解雇员工程序
4，辞退员工的程序问题
5，开除员工的合法程序是什么
6，对用人单位而言如何能合法地解雇员工

1，开除员工的流程有哪些

（1）首先分析开除员工的原因；（2）参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿；（3）跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认；如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单（4）办理离职手续；（5）结算工资。

开除员工的流程有哪些

2，公司辞退员工流程

解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

公司辞退员工流程

3，解雇员工程序

辞工：由员工写辞职信报主管领导，提前30天书面通知的，不需要公司或者领导批准，主管领导应当将该员工的辞职要求通知公司人事部或者老板，不需批准。人事部或者老板应当通知主管领导或者该员工本人在30天后办理离职手续。30天后单位正式为该员工办理离职手续。员工应当做好工作交接，并再离职之日归还所有公司财物。公司应当结算好工资、未休的年休假折算工资、开具离职证明、转移该员工的社保及档案关系。解雇：因劳动者有过错，单位依法解除劳动合同的，首先公司人事部或者老板应当向该员工开具一份解除劳动合同的书面通知，告知其解雇原因以及办理离职手续的时间。员工应当在规定的离职时间内交接好工作，然后办理离职手续，归还公司财物，公司结算工资、开具离职证明、转移社保及档案关系。

解雇员工程序

4，辞退员工的程序问题

他私自带走公司电脑已经涉嫌违法，你可以以此为理由辞退他，是不需要任何补偿的。并且能够如他所愿的在离职单上注明是公司辞退，可能是为了领取失业保险金。做HR不要局限在某个流程里，也要有基本法律的法律常识。

企业辞退员工的程序：（一）由辞退决定人（单位主管或劳动者）递交辞退申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。企业开除员工的程序： 1、经厂长(经理)提出； 2、职工代表大会或职工大会讨论决定； 3、报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。

5，开除员工的合法程序是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6，对用人单位而言如何能合法地解雇员工

通过劳动合同

劳动法、劳动合同法中明确规定单位可以与劳动者解除劳动的规定都是合法解除，除此之外就都不是合法解除的范围了。

首先，可以与劳动者协商解除合同。其次，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。再次，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会，且劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。按以上规定办理，用人单位可以解除劳动合同，除此之外，用人单位不但擅自解除劳动合同。多说一句，劳动合同法是一部更倾向于保障劳动者合法权益的法律，因为劳动者相对于用人单位处于弱势地位，用人单位必须遵守劳动合同法的规定，保障劳动者的合法权益。

劳动合同法有明确规定员工有以下事项的单位可以解除合同 (一)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(二)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(四)因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的; 　　(五)被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

首先看用人单位与劳动者之间签订的合同上面有没有明确约定违纪等情形如果劳动者违反了合同的约定用人单位就能够合法的解除与劳动者之间的劳动合同了