离职要不要把劳务还给公司合同Labor合同不用交给公司当离职。辞职一定要劳动吗合同法律分析:离职以后不用劳动了合同，辞职后-0 合同需要收回原件吗合同不需要收回，离职侯莉合同我可以拿吗离职侯莉合同你可以拿也可以不拿，1.员工离职可取回劳务合同劳务合同，双方各持一份劳务合同，所有权归用人单位和员工。
法律分析:离职不需要劳动力合同。用人单位不能随意与员工解除劳动关系合同，只有满足一定条件才能解除，比如员工有重大违反公司规定的行为，公司要负责举证。离职之后，劳动者的劳动合同如果不需要返还给公司，需要公司盖章合同盖章作废后，个人留存一份。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
离职侯莉合同你可以接受也可以不接受。一旦解除劳动关系，原劳动合同无效，不拿也没关系。在离职，最后一个工作日，用人单位将向员工出具解除或终止劳动关系证明合同，员工可凭此证明办理下一个新公司的录用等相关手续。员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同合同一式两份，员工一份，公司存档一份。1.员工离职可取回劳务合同劳务合同，双方各持一份劳务合同，所有权归用人单位和员工。
二。员工辞职后的劳动合同如何处理。员工辞职后，劳动关系解除，双方权利义务已经履行完毕。劳动合同对双方不再具有约束力。根据劳动合同第五十条规定，“用人单位应当将解除或者终止劳动合同的文本至少保存两年备查”。三。离职公司返还个人手中的劳动时合同回去违法吗？根据劳动合同法律相关内容，劳动合同双方各持一份劳动。
3、辞职后 劳务 合同原件需不需要拿回辞职后工作合同不需要收回。因为一旦解除劳动关系，原来的劳动合同就失效了，所以不拿也没关系。在离职，最后一个工作日，用人单位将向员工出具解除或终止劳动关系证明合同，员工可凭此证明办理下一个新公司的录用等相关手续。辞职要不要收回劳动合同呢？员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同合同一式三份，一般单位可能会复印两份。
另外两份是一个人的，所以单位会留一份。然而，这并不重要。合同解散后，原合同作废，由社保部门登记，不影响以后就业。根据《中华人民共和国劳动法》合同第十六条规定，劳动合同合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同合同文本上签字或盖章后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。根据《中华人民共和国劳动法》合同第八十一条规定，用人单位提供的劳动文本合同未载明本法规定的劳动必备条款或用人单位未将劳动文本合同送达劳动者的。
4、 离职要把劳动 合同还给公司吗Labor 合同不用交给公司在离职。必要时可暂交公司人员办理劳动合同注销手续，劳动合同加盖作废章。但最后劳动者本人必须持有一份，用人单位自己的一份必须保存两年备查。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。
5、辞职的时候 劳务 合同怎么办根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动。很多人一生都会换几次工作，其中就面临辞职和招聘。对于离职，会涉及到一些必要的程序，法律上有一定的规定。有人会问，办完必要的手续后，发现劳务离职还在自己手里，不知道怎么处理。
一、劳动后的处理离职-2/员工辞职后，劳动关系解除，双方权利义务已履行完毕。劳动合同对双方不再具有约束力。根据劳动合同第五十条规定，“用人单位应当将解除或者终止劳动合同的文本至少保存两年备查”。《中华人民共和国劳动法》第五十条合同，用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6、劳动 合同 离职了不给我该怎么处理法律分析:1。向劳动和社会保障局投诉，要求劳动和社会保障局监察机构派监察员到原用人单位协调调查相关问题；2.如果监察部门处理不好，也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条合同，用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
7、 离职后公司不给劳动 合同怎么办法律分析:1。向劳动和社会保障局投诉，要求劳动和社会保障局监察机构派监察员到原用人单位协调调查相关问题；2.如果监察部门处理不好，也可以申请劳动仲裁，法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。
