无过失性辞退，无过失性辞退是否能拿到失业金

本文目录一览

1，无过失性辞退是否能拿到失业金
2，非过错性辞退的情形有哪些解除合同怎么支付经济补偿
3，用人单位非过错性辞退员工的法定情形有哪些
4，什么叫无过失性辞退我这样的情况属于吗
5，无过失性辞退都包括那些具体的情况怎么赔偿
6，无过失性辞退

1，无过失性辞退是否能拿到失业金

可以的，你只要是被辞退或者是合约到期，都可以拿到失业金。具体的申请办法可以上当地的社保网站查询。

无过失性辞退是否能拿到失业金

2，非过错性辞退的情形有哪些解除合同怎么支付经济补偿

非过错性辞退,说白了就是单位单方面的原因想辞退你（原则上讲你确实没有违反单位的合法规章制度），如果单位提出要与你解除合同的话，那就需要按照你（合同期）的工作时间每年一个月的工资进行赔偿，（假设你给这个单位干了3年就要陪你3个月工资作为补偿，5年就是5个月...）

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非过错性辞退的情形有哪些解除合同怎么支付经济补偿

3，用人单位非过错性辞退员工的法定情形有哪些

劳动合同法实施条例第19条！

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位非过错性辞退员工的法定情形有哪些

4，什么叫无过失性辞退我这样的情况属于吗

根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你的情况属于第二项里面的，这里我解释一下第二条的意思。不能胜任工作，这个是指的不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时候单位可以对起进行职业培训，提高职业技能，也可以把其调到其他能胜任的工作岗位上，这个是用人单位负有的义务。如果单位尽了这些义务，劳动者还是没办法胜任工作，那单位就可以解除劳动合同了。需要注意的是，用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或者提高工作难度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。不能胜任工作和严重失职是不是一样？不能胜任工作和失职是员工不能满足业务上和职责上要求的两种表现，是员工客观和主观上不符合工作岗位要求的表现。但是不能胜任工作和失职有着不同的法律含义，不能胜任工作的性质是一种客观情况，法律要求给予改善机会，就是培训或者调整岗位，不能改善的可以解除劳动合同。失职是一种主观过失，就是说劳动者未履行工作职责，严重者可以解除劳动合同。你说的情况属于失职，不是不能胜任工作。基本上就是这样吧。

5，无过失性辞退都包括那些具体的情况怎么赔偿

1、现在的关键是看单位能不能拿出证据证明你严重违纪或者因严重过失导致公司利益受损。如果单位拿不出证据来，则不但单位应该要给你补偿，你还有可能按照单位违法解除劳动合同要求赔偿。即如果确认单位是违法解除，即没有任何理由解聘你的话（当然是在合同没到期前），你可以要求单位支付双倍的经济补偿金。补偿金的标准是：每满1年1一个月工资（满半年就按1年），未满半年的给半个月工资。2、如果单位虽然拿不出证据证明你严重违纪，但可以找到合法的解聘理由，就是你所说的无过失性辞退，那么你也是可以得到补偿金的（只是1倍）。无过失性解聘有：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。估计适用你的可能是第（二）条，单位还要提前1个月通知你，或者多支付1个月工资。3、如果合同到期，公司按合同到期自然终止劳动合同的话，也应该支付你经济补偿金。4、所以你现在要么找单位马上要解聘通知书，要么等到合同终止。提醒你一下：你现在已经不上班了，你要小心单位以后说你是旷工。最好留好相关证据或者证人。

无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

好像就是三个月

在现实中不存在无过失性辞退，因为用人单位会用各种诡计给你找些过失

6，无过失性辞退

过失性辞退无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解e68a843231313335323631343130323136353331333431353965除劳动合同的几种情形。情形一《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。情形二《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

最普遍的介绍：辞退问题特点是什么：单方解除合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：违约举例说明应用场景：劳动仲裁投诉，要求毎工作一年，赔偿一个月工资。

无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。