财务保密制度，财务部部门保密工作管理要求

本文目录一览

1，财务部部门保密工作管理要求
2，别人来财务复印资料需领导批准吗
3，创业公司一般是怎样管理其重要的财务数据防止泄密的
4，会计电算化管理应建立相应的保密制度保密方法有哪些
5，企业财务部信息保密的作用
6，网吧会计保密条款谢谢

1，财务部部门保密工作管理要求

财务部门确实需要有一定的保密工作的，对于保密工作内容，公司可以根据情况去制定。一般情况下就是需要对公司的相关制度或者是相关的条例进行保密。

待遇不错我个人觉得工资不是很高再说了马上就要到淡季了

财务部部门保密工作管理要求

2，别人来财务复印资料需领导批准吗

别人来财务复印资料需要领导批准。因为别人不属于财务室人员。财务资料属于公司的保密文件，有财务管理制度。需要安装公司财务管理制度执行。复印财务资料需要在制度允许情况下，需要领导，以免涉及外泄可能犯罪。

财务数据是公司机密不是谁想复制都能复制的

由财务人员自己掌握，按道理财务室除了财务人员，外人是免进的再看看别人怎么说的。

别人来财务复印资料需领导批准吗

3，创业公司一般是怎样管理其重要的财务数据防止泄密的

财务数据泄密也是很多创业者比较担心的问题，首先，凡是涉及到人的工作就没办法做到绝对的保密，APPLE新品发布都不能完全阻止泄密，更何况组织架构并不那么完善的初创公司了；其次，财务数据作为公司的重要机密数据，我想比较理想的管理方法也就是建立健全的财务保密制度，条例管理远盛于口号和宣传。另外可以配合使用文件防泄密软件（易控王、Symantec等），财务数据拷贝到公司以外无法打开、阅读，只能在企业内网使用。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

创业公司一般是怎样管理其重要的财务数据防止泄密的

4，会计电算化管理应建立相应的保密制度保密方法有哪些

1.会计电算化组织控制。会计核算软件投入正式使用时，必须对原始结构作相应的调整，并对各类人员指定岗位责任制以帮助各个系统顺利运行，完成预定目标。会计电算化后，会计岗位将重新划分，其岗位包括系统管理员、电算主管、软件操作、审核记账、电算维护、电算审查与数据分析等，实行电算化系统中的职权分离。由于会计电算化实施，会计人员与开发人员联系非常密切，因此需要用组织控制进行职权分离。　　同时，在会计电算化应用软件中设计一个操作权限管理模块，将所有用户的姓名、口令、操作权限、注册情况等信息管理起来，可建立一个数据管理库，确保所有操作人员必须已经登记注册，否则无权使用系统。　　其中：●注册代码——用来保证系统运行中只有经注册登记的用户方有资格操作。　　●口令——一旦注册，就要设置用户的姓名与口令，以便在进入系统时，接受系统盘查。　　●操作权限——将系统的所有功能模块都设置一个权限标志，只有那些具有权限的授权人方可进入模块操作。例如，若有五个子系统，则可能的权限标志组合是32种，假设0级为超级用户，一级用户只能访问子系统1，3级用户可操作子系统1和2等等。　　●识别码——用户可根据需要设置一个识别码，作为口令的一部分。为了保密起见，可令该码是动态变化的，比如以当前“日”作为识别码，则每天输入的口令均不同。　　通过组织控制，明显可以改善由于实行会计电算化以后职责分工原则重要性下降的缺陷。不仅有利于减少出错的可能性和风险，而且可以避免别有用心的某些人在未经批准的情况下对会计电算化的程序和数据库进行修改和操作处理，减少舞弊行为的发生。　　2.系统操作环境管理和控制。系统操作环境包括系统操作过程以及系统的维护。　　操作过程控制主要是通过制订一套完整而严格的操作规程来实现，操作规定应明确职责、操作程序和注意事项，并形成一套电算化系统文件。如规定系统开关的步骤；规定交接班手续和登记运行日志；规定数据备份的时间及存放地点；规定机器的使用规范；规定软件专用以防病毒感染途径等。　　系统维护包括对硬件、软件和数据的维护，对硬件的管理除按固定资产造册登记，专人保管外，还应制定设备的使用，检查和维护制度，规定机房的温度、湿度、电压等环境条件，以及规定防火、防盗等措施；对会计核算软件的管理和控制，主要在防止对软件的非法修改和删除。　　3.加强数据的保密与保护，确保数据的安全。电算化的安全保密控制主要是安全控制和保密控制。安全控制主要包括计算机硬件设备、软件程序、数据文件、档案资料的安全；机房内的安全包括供电、防火、防盗和空调设备，建立安全控制是为了减少计算机故障，保障计算机实际操作的正常运行。保密控制主要对存取权限进行控制，通过设多级保密措施，将系统密码的源代码和目的代码置于严格的保密之中。　　同时，对操作密码实行双人控制，即将所设密码分两部分、一部分由财会主管人员掌握，另一部分由操作人员掌握，只有两者同时兼有密码后，方能进人操作、由此，达到相互监控，防止舞弊行为发生。　　数据是CAIS的核心，在加强保密的同时，它的安全也是不容忽视的，例如突然断电、病毒侵袭、误操作等意外因素造成数据丢失、系统瘫痪，企业无法正常运营，此时数据的安全性就格外重要，可以参考以下几点：　　1.文件自动在硬盘上另作备份，并有数据完整性检查机制，定时更新。　　2.微机操作员定期手动备份，将完整有效的数据及时转储。　　3.严格机房管理，杜绝无关人员使用机器和外来未经检查的磁盘（片），专机专管。

会计电算化是以电子计算机为主的当代电子技术和信息技术应用到会计实务中的简称，是一个应用电子计算机实现的会计信息系统。它实现了数据处理的自动化，使传统的手工会计信息系统发展演变为电算化会计信息系统。会计电算化是会计发展史上的一次重大革命，它不仅是会计发展的需要，而且是经济和科技对会计工作提出的要求。电算化会计主要侧重会计软件的学习，是会计学领域中的一个分支。

5，企业财务部信息保密的作用

不是吧！这么辛苦么？加油哦！借鉴一下！嘿嘿`公司计划财务部职责 1、负责宣传贯彻执行《会计法》、《统计法》、《财务通则》、《会计准则》，制定公司计划、统计及内部财务管理制度，认真实行统计、会计监督，严格遵守财经纪律。 2、积极会同有关部门推行经济改革，对集团公司内建立的相对独立的经济实体，搞好责、权、利相结合的各种经济承包责任制，正确处理国家、企业和个人三者之间的关系。 3、负责编制年、季、月度财务成本计划、各项费用计划、资金收支计划，并督促实施。 4、负责推行全面经济核算，协同企管办推行目标管理和双增双节工作，建立健全组织、指标、核算、结算、分析五个体系，确保集团公司利润计划的实现。 5、负责组织制定、修订技术经济定额、费用限额、内部核算价格，并检查执行情况，做好财务、统计资料的收集、整理、归类、汇编工作。 6严格执行成本管理条例和会计人员规则，认真审查报销单据，做到先审核后结算，余则付款，复核后再记帐。 7、负责向金融机构的资金筹措工作。 8、严格执行资金管理制度，及时办理销售结算，配合有关部门清理债权债务，及时上缴利税及各项基金，采取有效措施，加速资金周转。 9、负责建立健全三级核算制，加强对所属各级部门、班组经济核算员的业务指导，建立核算台帐、图表(班组按日公布核算金额)。 10、与公司企管办共同制订目标成本管理相关考核指标及其数据的收集整理工作。 11、参与协助物流部做好原材料、产成品的盘点工作。 12、负责做好焦炉生产的单孔测定工作。 13、加强会计核算的微机管理，负责制定会计电算化管理制度，并做好硬件的保养及软件资料的保管、保密工作。 14、负责开展经济分析，按月检查财务及生产经营主要指标执行情况，提出经济分析报告，提出有关增收节支措施，努力完成国家规定的各项财务指标。 15、负责编制、汇总、平衡和修订公司年、季度生产经营综合计划，统一上报下达。 16、负责做好生产、经营进度的统计工作，按日、月、旬反映生产、经营进度，及时编报各种生产经营报表。 17、负责监督公司所属资产的管理，做好对固定资产的盘点登记、造册、编号、立档工作，确保公司财产完好无缺。 18、负责基建项目的财务管理，配合有关部门审议技措、技改和大修等工程计划，合理、合法地使用各项专项资金。 19、负责公司财务帐册、凭证、报表的归类、装订和保管，做好会计档案管理工作。 20、负责公司资产的保险工作和资产损失后的理赔工作。 21、负责对本公司及所属企业生产经营活动，财务核算工作。 22、完成公司领导交办的其他任务。

企业财务部信息保密的作用：财务人员最核心的要素在于如何保密企业单位的财务账目，财务数据，财务统计报表等，一旦账目泄露外流或是在外公开，或是被竞争对手掌握，那么对于企业来说，这个是致命的威胁，影响企业的发展，造成企业的非常被动局面，甚至被-逼上绝境。企业工的保密义务内容包括：一、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息；二、不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人，如果公司对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则员工也不得向公司以外的任何其他人泄露；三、依约使用公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息，不得在履行职务之外使用这些保密信息；四、不得利用公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息为自己或第三方牟利；五、妥善保管公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息；六、将公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息，私自抄录、复制、电邮或以其他形式携带出公司范围或者提供给他人阅读、复制、传递等；七、将公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给公司的竞争对手；未经公司授权，以公司的名义或以公司员工身份对外发布、提供公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息等。

企业财务部信息是企业的经济脉搏，保密是为了防止同行业不公平竞争等。

6，网吧会计保密条款谢谢

企业与员工之间的保密协议（样本）甲方（员工）：乙方（企业）：鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过苏州仲裁委员会仲裁解决。第三条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第四条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第五条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内。甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。第七条甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。第八条甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。第九条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。第十条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。第十一条本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。第十二条本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。第十三条因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交苏州仲裁委员会仲裁。第十四条甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入30倍的违约金；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。甲方：身份证号：地址:电话:年月日乙方：法定代表:地址:电话:年月日