辞职后公司拖欠的工资怎么办，如果离职过后公司还欠我的钱怎么办

来源：整理时间：2023-01-23 11:23:18 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，如果离职过后公司还欠我的钱怎么办
2，辞职后公司一直拖着工资不给怎么办
3，离职后公司拖欠我的工资不发该怎么办啊
4，离职了公司不发工资怎么办
5，离职后公司拖欠工资怎么办
6，辞职公司欠工资不给怎么办
7，离职后公司不发工资怎么办

1，如果离职过后公司还欠我的钱怎么办

一般离职前未结算的工资应当在离职当日发放，但现在大多工作单位采用当月工资下月发放的方式，因此通常情况离职员工需在下个工资发放日才可拿到离职前未结算的工资。如果用人单位一直没有发放应给离职员工的金钱，可向当地劳动部门反映情况并申请仲裁。

如果离职过后公司还欠我的钱怎么办

2，辞职后公司一直拖着工资不给怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。3、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

只要你有聘用合同，如果没有合同的话，有工资发放凭条或工资卡也能证明有用工关系的，可到劳动局申请劳务仲裁。

辞职后公司一直拖着工资不给怎么办

3，离职后公司拖欠我的工资不发该怎么办啊

带着你的劳动合同，到单位所在地的仲裁部门以“单位拖欠工资”为由，申请仲裁，要求补发4.11——5.18日的工资及补偿。单位肯定也没有帮你交社保，如果属实，再加上一条“单位未按规定缴纳社保”，要求补缴社保。

1、向当地劳动部门申请劳动仲裁，追索自己的工资。2、仲裁是不收费的，没有什么成本。

你有没有在原单位工作的工作牌或者工作服或者能证明你在原单位工作过的人证物证？这个具体的你可以直接到当地劳动仲裁去咨询一下，他们会告诉你需要准备些什么。找你这样，仲裁赢了的话，原工作单位不仅要支付拖欠给你的工资，还应当支付你一笔补偿，因为你原单位的一些行为都是违法劳动法的，比如入职一年都都不曾签订劳动合同……

可以直接去当地劳动部门申请要求单位补发工资。需要提交劳动合同以及身份身份证明，具体咨询当地劳动局。

直接到劳动局投诉

离职后公司拖欠我的工资不发该怎么办啊

4，离职了公司不发工资怎么办

劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。先和老板协商，协商不成去劳动局投诉，详询12333。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》：第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

要用野蛮方式解决，一哭二闹三堵门，天天要

今年年初我也有过类似的事情你先看看那边是什么态度要是有把握给你那你就稍微等等（当然这个是考虑别轻易得罪人的说法）你可以去公司和领导协商因为你已经离开那个单位离职的时候是必须结清工资的要是他态度强硬那你直接去劳动监察举报就好了

只有一个办法好用，让要帐公司去.一般一两天可解决

5，离职后公司拖欠工资怎么办

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉人身份证 2、劳动合同 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 6、考勤记录 7、其他证明劳动关系的材料二、办理流程: 1、听取举报、投诉人的陈述； 2、确定受理范围； 3、受理或告知受理部门、单位； 4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》； 5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料； 6、留存证据材料的复印件； 7、与用人单位联系，进行案件的初步调查； 8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案； 9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。 10、告知举报、投诉人查处结果。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。参考资料来源：搜狗百科工资支付暂行规定参考资料来源：济南市公共企事业单位信息公开劳动保障监察投诉须知

按最新规定，用人单位在员工离职当日就要结算工资，如果违反就到当地劳动部门申请仲裁(现在全国劳动仲裁都是完全免费的)，那样用人单位还要赔偿一定的滞纳金。

6，辞职公司欠工资不给怎么办

辞职公司欠工资不给可以去当地劳动部门或劳动纠察大队进行举报，要求公司发还工资并赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展资料：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国劳动法

我是在厂东东莞市茶山镇南社工业区一個上班。切辞工了一个礼拜到現在他們還沒有髮工資

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

那你有没有签有合同？！我有一个朋友跟你现在的情况很相似，不过相对来说她的情况更遭点吧当时她签了7年合同，就在几个月前辞职不做了，那也是老板的女儿当权，她还扣了我朋友的身份证和会计证，说要她赔2万元才给回这些证件她，后来我朋友就去相关部门去咨询了一下没用因为她有签了那合同，那合同已经生效，没办法她就回去跟那老板商量啊什么的好象过了有两天吧，那些人就把证件还给我朋友了，没赔违约金，但是当月的工资不得，……我看你还是先跟她好好的说一下，不行的话你再说要去劳动局，诉讼什么的，我想这样她也会有所顾及因为这样有损她公司的形象啊，名声大了以后谁还敢去她那做……

不管有没有合同，直接找老板要，直奔主题，只说三句话，一你好二我的工资什么时间发三《电话（你好，我是某某，前几天辞职了，老板拖欠我的工资不发，公司名称，公司地址，最后问下他们什么时候处理）切记，如果老板不给一定要当面打这个电话，然后你欣赏下老板的脸色，就是拿不到工资，我相信你会比拿到工资还开心》老板不给，当着老板面打劳动局电话~ 保证能解决~其他说的再多，都是废话~

7，离职后公司不发工资怎么办

网友提问：原公司要更换办公地点，我于是申请离职，办好手续之后我又找了家公司，与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我（事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿，保密协议上也没有提补偿的相关内容），请问我该怎么办？那个保密协议有用吗？他没有给我任何保密费用的。现在我和他协商那老总就是说不要给我讲什么道理，你现在掌握着公司所有的核心机密，你去竞争单位工作，这就是你的问题，然后就不愿意跟我说了。（此公司的法人不是他本人）请问他可以以此为借口吗？然后我是上月20号正式离职的，工资是每个月10号发放的。今天原公司给我说老总说我的工资不发放，这个是属于拖欠吗？北京律师赵亮回答：工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.没有支付经济补偿的保密协议无效，你可以不用遵守。

认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。