员工自己不干了发工资，员工自己离职工资怎么发麻烦告诉我

来源：整理时间：2023-01-09 17:12:01 编辑：律生活手机版

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1，员工自己离职工资怎么发麻烦告诉我
2，上班不到一个月直接不干了可以拿到工资吗
3，员工中途辞职月工资如何结算
4，自离能有工资吗
5，工人不干了按照劳动法能结算多少工资
6，请问下在工厂自离能发工资吗
7，自动离职公司不给发工资

1，员工自己离职工资怎么发麻烦告诉我

员工离职也得将工作办理交接，其未办任何交接就不来了，总体来讲员工有一定过错，可以根据实际损失，扣除其部分工资补偿公司的损失，

员工自己离职工资怎么发麻烦告诉我

2，上班不到一个月直接不干了可以拿到工资吗

不可以的。只要是社会单位上，一个月没有到，是不会批准发工资的。

一般情况个人老板是不会给你工资的

上班不到一个月直接不干了可以拿到工资吗

3，员工中途辞职月工资如何结算

应发工资=日工资×实际出勤天数（不含法定假日和休息日）+法定假日工资（按日工资三倍计算）+休息日工资（按日工资两倍计算）；日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）

72/月薪/月薪/,乘以10得到你剩余10天的工资;21;8得到你每小时的工资.72得到你每天的工资,乘以加班小时得加班工资;21

月薪/21.72/8得到你每小时的工资,乘以加班小时得加班工资;月薪/21.72得到你每天的工资,乘以10得到你剩余10天的工资;两个的和就是你应得工资了

什么叫做元旦抵三天？请问你元旦有加班吗？如果你加班，

如900/月/30天的话：那就按30X12天＝360，后再扣除其它！

员工中途辞职月工资如何结算

4，自离能有工资吗

中华人民共和国劳动法第三十二条(一）规定劳动者在试用期内的可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以只要做到通知了单位，那么就可以离职，而单位应该按照实际出勤时间支付你的报酬，如果单位没有支付，那么你可以寻求法律的帮助！祝你好运！

我国劳动法明文有规定，员工不管在任何情况离职用工单位必需把劳动人应该得到的劳动报酬一分不少的发给员工

你旷工自动离职了，工厂当然不会发工资给你了，不过你以书面形式提前一个月辞职就行了，工厂不批，你可以到当地劳动部门进投诉和反映．你完全不用自动离职的，以书面形式提前一个月辞职工厂不批照常生效，辞职到期工厂就必须结清所有的工资给你，不行的话，你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁．

你 11月的钱应该给你发

5，工人不干了按照劳动法能结算多少工资

你好，工人自己不干了，按照劳动法只用支付他实际工作时间的劳动报酬即可。希望我的回答能帮助到你。

旷工三日属于自动离职，根据单位规定分发你的工资

工人们辛辛苦苦挣得！该多少发多少！别想着扣人家的！问心无愧就行！

如果辞职就是发工资

要是老板辞退你要扶你三倍工资要是主动离职就按你日常工资配发上多少天班算多少工资节假日也算其中不发直接找工商部门希望能帮到你给个好评

到工作地的政府主管部门（一般是劳动监察部门。他们着装，有执法权，有义务保护员工的权益），找到并且带上相关证据（任何能证明您在那里工作的书面或者实物证明：合同（如果有）、出入证、饭卡、工装、给您（有您的名字的）的通知、通告、工资条、罚款单、通知单。。。），去投诉（免费）。可能得到双倍工资的。

6，请问下在工厂自离能发工资吗

建议你发现金1.发现金可以激励员工（就跟你消费一样的，刷卡不心疼；用现金有心、心疼的感觉）2.打不打卡上要看你员工的流动性大不大，你小工厂就人不多，发现金也用不了多少时间，还不如发现金3.注意要每个月发一次（劳动法规定的），以免到发生劳资纠纷时你吃亏。4.发现金的时候要给员工工资条5.要有工资表及员工签字6.注意工资表要根据劳动合同去造，不要太单一形式了。

2-3没上班你可以拿你年休抵呀!你问公司财务部离职最后那个月的工资是打到帐上还是发现金!有些公司最后一个月是发现金的!

矿工三天算自离,只是代表公司和你解除劳动关系，并不能克扣你的工资。建议你找公司领导，要回你实际出勤的工资。如果他说公司有规定要扣工资，你就说这是违法的，你劳动所得应当。如果再不行，就只好去劳动局投诉了。

打不打卡上要看你员工的流动性大不大.要有工资表及员工签字6建议你发现金1.发现金可以激励员工（就跟你消费一样的，刷卡不心疼.注意工资表要根据劳动合同去造，不要太单一形式了；用现金有心，你小工厂就人不多，发现金也用不了多少时间，还不如发现金3.注意要每个月发一次（劳动法规定的），以免到发生劳资纠纷时你吃亏。4.发现金的时候要给员工工资条5、心疼的感觉）2

那就看你们那个厂了给不给不给你也没有办发

7，自动离职公司不给发工资

自动离职而不给发工资的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，职工有辞职的权利，但应提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而给用人单位造成损失的，用人单位可以要求职工进行赔偿，而不应该因职工离职而克扣工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条： “……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。一般情况下自动离职的应该是拿不到工资的，比较好的方法是不要与单位搞得太激，协商解决比较好吧。可以按正常程序走，最好的办法是别搞太僵，和公司老板好好协商，人心都是肉长的，你说呢。这高还要看具体情况，是否给公司造成了损失，最坏的办法是去劳动监察大队走法律渠道解决，不过你要有合同、工资条、考勤记录等相关证据，希望能帮到你。