劳动合同法提前一个月通知，劳动合同到期用人单位向劳动者提前一个月通知辞退这种情况还需

来源：整理时间：2023-01-23 21:07:43 编辑：律生活手机版

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1，劳动合同到期用人单位向劳动者提前一个月通知辞退这种情况还需
2，劳动合同到期需要提前一个月书面通知劳动者吗
3，按劳动法规定职工辞职需提前一个月通知单位
4，劳动合同到期需要提前一个月通知吗
5，劳动合同到期公司提前一个月通知了我

1，劳动合同到期用人单位向劳动者提前一个月通知辞退这种情况还需

你的理解是错误的，合同到期解除劳动关系还是要给经济补偿金的！劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

劳动合同到期用人单位向劳动者提前一个月通知辞退这种情况还需

2，劳动合同到期需要提前一个月书面通知劳动者吗

如果单位不想在续签合同的话应当提前告知否者合同期满后视为先前劳动合同除合同期限之外的延续，如果到那是单位要解除合同的话就应当承担相应的赔偿责任了。

1. 根据《劳动合同法》的规定只有在解除劳动合同的情况下才需要提前一个月通知； 2. 合同到期不续签的不需要通知劳动者； 3. 有关解除劳动合同的事项在《劳动合同法》的规定里面有详细的介绍，建议你查阅一下

劳动合同到期需要提前一个月书面通知劳动者吗

3，按劳动法规定职工辞职需提前一个月通知单位

提前30日通知是对劳动者提出的要求，如果公司不做表示的，则30日届满后可以离职。但如果公司在收到辞职报告后就做出了批准，一般应进行工作交接后办理辞职手续，是否要继续做满30日，须和公司商定。

1、如单位协议与劳动合同法有冲突，则协议无效；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

按劳动法规定职工辞职需提前一个月通知单位

4，劳动合同到期需要提前一个月通知吗

按规定劳动合同到期后。甲方要求解除劳动关系的，必须一个月前通知乙方。乙方到期后也应同样如此。这样是对双方的公平原则。

劳动法和劳动合同法都没有规定必须提前通知。如果劳动合同有提前通知的约定或者当地的地方性劳动法规中有提前通知的规定，那么应当提前通知，如果合同没有约定或者当地的地方性劳动法规中没有规定提前通知，那么就不需要提前通知。劳动合同到期用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金。

是

没签劳动合同工作3年多被解雇了，有什么补偿？

5，劳动合同到期公司提前一个月通知了我

是书面通知吗。如果是，适用以下法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；你的固定期限劳动合同到期，用人单位不再与你续签，属于“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。用人单位应该按第四十七条规定支付经济补偿，补偿范围详见《劳动合同法实施条例》第二十七条规定。

需要，每满一年补偿你一个月工资，最多不超过12年，按照上一年度你的平均工资计算

1、你这属于合同终止。2、根据你的工作年限，单位应每年补偿一个月工资。比如：你在单位工作了三年，就可以要求三个月工资作为补偿金。08年之前的没有补偿。3、还有，单位是否为你办理社保？