被辞退的赔偿标准，被公司辞退有经济补偿标准是多少

本文目录一览

1，被公司辞退有经济补偿标准是多少
2，解雇赔偿金怎么算法
3，被辞退如何要赔偿啊
4，请问一下被公司辞退怎么算补偿金
5，被公司解雇可要求哪些赔偿
6，辞退员工补偿标准是什么

1，被公司辞退有经济补偿标准是多少

劳动合同法中有规定，被公司辞退你在公司干满1年补偿1个月工资，不满半年按半年计算，不满1年按1年计算。详细情况见劳动合同法第四十七条。

被公司辞退有经济补偿标准是多少

2，解雇赔偿金怎么算法

1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 2、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

按当时所签订的合同，也就是合同所表明的违约金！

解雇赔偿金怎么算法

3，被辞退如何要赔偿啊

1、因公司没注册，不具有合法的主体资格，因此你们之间的关系不具有合法的劳动关系。2、按照劳动合同法第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、所以单位应向你支付1个月工资的经济补偿，至于双倍工资问题，个人认为可能缺乏法律依据，因为没签定劳动合同给予双倍工资是建立在合同有效的情况下，但由于公司缺乏合同主体资格，因此签订合同也是无效合同。当然由于公司不具备合法主体资格，你可以要求公司赔偿因不能缴纳社会保险给你造成的损失。

请对照。 http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=204461

被辞退如何要赔偿啊

4，请问一下被公司辞退怎么算补偿金

你主要参考一下《劳动合同法》如下几条规定计算经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

5，被公司解雇可要求哪些赔偿

有证据的话，可以向公司索要第一个月之后月份的双倍工资，另加一个月经济补偿和一个月的劳动赔偿！

公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

到当地劳动监察大队反映或者向劳动局申请仲裁或者起诉要求因未签合同给予双倍工资的赔偿

6，辞退员工补偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动法规定，当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若是用人单位违法辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据劳动法规定，辞退员工工资发放时间是公司提出辞退员工的三天之内结算工资的，若是用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。