一金是什么意思，谁知道5险1金的具体含义

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1，谁知道5险1金的具体含义
2，一金是什么意思
3，五险一金中的一金是什么意思
4，五险一金中的一金什么意思啊
5，三险一金是什么意思
6，五险一金请详细介绍

1，谁知道5险1金的具体含义

五险是养老、医疗、失业、生育、工伤。还有就是住房公积金，具体的是养老保险是大家退休的养老金，也就是退休金拉，医疗缴费是在职人员门诊和住院的最起码的保障，也就是说发生的费用可以按比例包销。医疗保险缴满男士25年，女士20可以退休后享受医疗待遇。失业保险是失业后可以按月领取失业金，可以解决生活的最起码的保障。工伤保险是职工工伤后可以拿到工伤补偿及享受工伤待遇，生育保险是女职工生育时可以享受生育津贴，医疗报销等。

养老，医疗，失业，生育，工伤和住房公积金

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

谁知道5险1金的具体含义

2，一金是什么意思

一金[yī jīn]1、古代钱币数量名称。二十两或一斤为一金。后亦用以称银一两。《战国策·齐策一》“ 公孙閈乃使人操十金而往市卜於市” 汉高诱注：“二十两为一金。”《史记·平准书》“一黄金一斤” 司马贞索隐引臣瓒云：“ 秦以一镒为一金，汉以一斤为一金。” 清赵翼《陔馀丛考·一金》：“今人行文以白金一两为一金，盖随世俗用银以两计，古人一金则非一两也。”2、指少量钱财。南朝宋鲍照《代贫贱苦愁行》：“或以一金恨，便成百年隙。”《晋书·顾荣传》：“官无一金之费，人无终朝之劳。” 宋杨万里《心学论一·诗论》：“今夫童子诳其西邻之童，而夺之一金，不怍也。”3、指一种合金。《关尹子·四符》：“譬如金为之物，可合异金而鎔为一金。”《景德传灯录·宗密禅师》：“鎔缾盘钗钏为一金。”4、谓敲锣一声。金，指锣。《二刻拍案惊奇》卷二十：“解贼一金并一鼓，迎官两鼓一声锣。金鼓看来都一样，官人与贼不争多。”

1. 一种化学元素，符号au，原子序数79，黄赤色，质软：黄～。～子。～笔。 2. 金一类的，具有光泽、延展性，容易传热和导电的固体的通称（汞除外）。：～属。五～（旧指金银铜铁锡）。合～（两种或多种金属混合而成的金属）。～文（铸或刻在商周青铜器上的铭文，旧称“钟鼎文”）。 3. 钱：现～。基～。挥～如土。 4. 指兵器或金属制的乐器：～革（兵器甲铠的总称，引申指战争）。～声（a．钲声；b．钟声）。～鼓（锣鼓）。 5. 中国古代乐器八音之一。 6. 喻尊贵、贵重、难得、持久、坚固、有光泽等：～兰（友情深）。～刚（梵语意译，喻牢固、锐利、能摧毁一切）。～瓯（a．盛酒器；b．喻疆土完整）。～城汤池。 7. 一些动、植物因颜色似金而得名：～鱼。～乌（太阳）。～龟。～丝猴。 8. 中国朝代名：～代。 9. 姓。

一金是什么意思

3，五险一金中的一金是什么意思

流星语说得对,那才正确的

住房公积金咯！

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;　　。 “一金”指的是住房公积金。

住房公积金

　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。　　试用期内是否享有保险？　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险

公积金。

五险一金中的一金是什么意思

4，五险一金中的一金什么意思啊

1、社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。2、社会保险包括以下五项内容（五险）：——养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。——失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。——工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。——医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。——生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。3、社会保险的作用有以下五项：——保障劳动者基本生活，安定社会。——保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。——促进生产发展，保证经济正常运行。——为社会、为基层服务，方便群众生活。——实行收入再分配，适当调节劳动分配，保护低收入者的基本生活。 4、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。

住房公积金是我国在取消单位福利分房后，实行的公民购房福利政策，具体表现就是用公积金在银行贷款购房时，贷款利息为统一的公积金贷款，这个利息额度远低于商业贷款，一年一调。这个公积金账户是由公民的身份证号注册，里面的账户价值与单位无关，是属于你自己的。如果你更换工作单位，只需要把你的公积金由原单位存钱的银行，换到新单位存钱的银行就行。当你需要购房贷款时，可以用公积金贷款。具体的贷款数额可以咨询你所在城市住房公积金管理办公室，是如何规定的。恭亥多酵鼙寂俄檄藩漏如果你不需要购房贷款，存折里的钱可以取出来。

住房公积金主要用于贷款买房。。如果你用公积金贷款可以降低贷款利息。。当然如果你不买房的话，可以申请把公积金账户中的钱领取出来。领取手续需要到公司的人事部门去填写申请，再到相关部门领取。具体可询公司人事部。如果跳槽，你的公积金是可以办理转移的，和社保一样。

五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，一金，就是住房公积金，您个人缴多少单位也缴多少。

5，三险一金是什么意思

　　三险即：养老保险、失业保险、医疗保险　　一金即：住房公积金（购房按揭时所用）　　假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例　　1、养老保险　　个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元　　公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。　　领取养老金条件：　　男性满60周岁；女性满50周岁　　1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的　　1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的　　特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。　　养老金的领取数量　　我想这个也是你最关心的，举个例子。　　某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。　　假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。　　2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元　　该员工月退休金为①+②=1770元　　①基础养老金：5000元×20%=1000元　　②个人账户养老金：924000÷120=770元　　此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量　　2、医疗保险　　个人部分：2%+3元；公司部分：10%　　其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元　　其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配　　享受医疗保险保准：　　在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。　　2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。　　2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。　　3、失业保险　　个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%　　无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家　　特别注意，农民工不缴纳失业保险　　失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......　　连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金　　连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金　　连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金　　连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金　　连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。　　失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！　　特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。　　请看下面：　　失业保险发放数量　　累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；　　累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；　　累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；　　累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；　　累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。

6，五险一金请详细介绍

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指住房公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险是由企业承担的。个人不需缴纳。住房公积金--买房子时可以申请的优惠利率的贷款（有别于商业房贷住房公积金的缴费比例为5％－12％缴费金额=缴费基数*缴费比例（缴费基数是根据你所在的城市上一年度的城镇人口的平均工资来规定的）

关于五险一金　　“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 　　“一金”指的是住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。编辑本段“五险一金”的缴费比例　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。　　试用期内是否享有保险？　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。编辑本段养老保险的享受待遇　　累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。　　基本养老金的计算公式如下：　　基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。　　2、死亡待遇。（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）　　举例来说吧：　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％编辑本段医疗保险的享受待遇　　1、门、急诊医疗费用　　在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；　　2、结算比例：　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；　　在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。　　3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；　　　　4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；　　　5、住院医疗　　●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；　　●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；　　●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；　　●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；　　●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；　　●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；　　●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助　　资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。　　（各项比例有调整时，按新的标准执行）　　注意：非因公交通事故，医保是免责的。编辑本段失业保险享受待遇　　失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。　　1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；　　2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；　　3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。编辑本段工伤保险享受待遇　　在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：　　1、初次治疗诊断书或住院病历; 　　2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 　　3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；　　4、身份证复印件；　　5、有效期内的劳动合同原件编辑本段生育保险享受待遇　　可以报销与生育有关费用　　报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。　　计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。　　现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销