合同到期公司不续签，合同到期公司不续签怎么办

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1，合同到期公司不续签怎么办
2，合同到期公司不续签如何处理
3，劳动合同到期如果公司不再续签该怎么办
4，合同到期公司不同意续签

1，合同到期公司不续签怎么办

我们现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的，具体劳动合同的期限，由双方协商确定。而在劳动合同到期后，双方也可以选择是否续签。那么合同到期公司不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。

合同到期公司不续签怎么办

2，合同到期公司不续签如何处理

1、首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要续签。 2、其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满)终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果符合该情况，用人单位不续签，那么可以要求支付经济补偿。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同到期公司不续签如何处理

3，劳动合同到期如果公司不再续签该怎么办

虽然你已经在公司工作九年了，但既不符合《劳动合同法》第十四条第二项第一款规定的“在该用人单位连续工作满十年的”的条件，也不属于第十四条第二项第三款规定的“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”情况，因此，在你的第三个劳动合同到期后，公司极有可能不再与你续签劳动合同。由于不续签劳动合同的原因在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应向你支付从2008年1月1日起至劳动合同期满之日期间的经济补偿。

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：到期举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：如果，工龄10年，或两次续签合同，要求双培工龄工资赔偿。举例说明应用场景：否则，合同自然解除。

没办法。公司应当是避免和你签无固定期限劳动合同，所以采取这样的政策。准备后路吧。

劳动合同到期如果公司不再续签该怎么办

4，合同到期公司不同意续签

　　劳动合同期满，公司不续签劳动合同：　　1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。　　2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

应该算合同到期，公司叫你12月不去工作还给发工资，应该是视你12月参加工作了，不能算提前解除合同得行为。公司一句话就可以说是合同到期：我公司不过放了你一个月假期而已。公司这么做很吃亏，应该算对不和你续签合同的一种补偿吧。再要么就是认为你工作能力不强，多上一个月对公司没贡献。。呵呵

首先你要搞清楚，是叫你12月就不要去了，还是把12月合同期干完？如果是叫你12月就不用去了，那你得合同还没有到期，那么，公司这就是一种提前解除合同得行为，那么他们就应该对你进行补偿。如果是叫你把合同期干完了后就不要去了，那么，就是终止合同，公司不用补偿你。