男方陪产假，男人陪产假几天

本文目录一览

1，男人陪产假几天
2，男的是否有陪产假
3，男职工陪产假规定
4，法定老公陪产假多少天
5，最新的劳动法中关于男性的陪产假是如何规定的
6，男方陪产假问题

1，男人陪产假几天

不同地区规定不同，一般是3天部分地区对晚育有特别规定，一般是7天左右，也有特别的例如广东男人陪产假是15天

男人陪产假几天

2，男的是否有陪产假

每个单位政策不一样吧。我们的男员工有15天的陪产假。但是需要女方单位出具放弃晚育假证明。。。

在四川的话，符合生育政策的头胎，男员工是享受生育陪护假15天的。

男的是否有陪产假

3，男职工陪产假规定

男职工陪产假规定：多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

男职工陪产假规定

4，法定老公陪产假多少天

各地政策不同。所以没有统一答案。我上网查到晚婚晚育男方的陪护假期是15天。广东省是十天。

没有用，公司不放没法

劳动法对此没有规定，一般《计划生育条例》里面有进行规定的。男士陪产假十天。

好像是有10个工作日！！

7天

5，最新的劳动法中关于男性的陪产假是如何规定的

7天如果是晚育的话可以15天。职工生育办法规定的，各地具体不一样但是都是这些天。

女24后生育属于晚育，男性陪产假为7个工作日，期间算正常的出勤。

好像是各地有不同的规定，一般是一周。如果你觉得必要的话可以到110网咨询一下律师，110网是专业的法律咨询网站，有很多律师免费答疑，应该可以更专业的解决你的问题。

劳动法没有规定陪产假, 不过可以根据事发当地《计划与生育条例》进行认定，有3-15天不等。

晚婚晚育的江苏省规定给予男方护理假10天

6，男方陪产假问题

劳动法对此没有规定，一般《计划生育条例》里面有进行规定的。男士陪产假十天。　　奖励产假（陪产假）北京规定：晚育的女职工（北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受（男方享受时通常也称为陪产假）。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。　　女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。　　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。　　在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。　　北京：没有真正意义的陪产假　　晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。　　解释：其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育奖励。而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了，男方就没有了。

根据北京市人口与计划生育条例第二十条执行。第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

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《陕西省人口与计划生育条例》第五章第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。所以，如果是晚育的话，男方有护理假十天，如果不是晚育就没有了。