工作11年被辞退怎么赔偿，如果我在一个公司工作11年他们要辞退我会赔偿费多少

来源：整理时间：2023-01-05 13:09:18 编辑：律生活手机版

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1，如果我在一个公司工作11年他们要辞退我会赔偿费多少
2，我在一公司工作十一年现在被公司无故辞退请问我可以得到什么样的
3，从公司创建干了11年被开除了怎样赔偿我
4，我在公司工作11年了被公司无故辞退怎么索赔

1，如果我在一个公司工作11年他们要辞退我会赔偿费多少

协商解除劳动合同，可以得到11个月工资的经济补偿。无理由擅自辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

根据劳动合同法: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果我在一个公司工作11年他们要辞退我会赔偿费多少

2，我在一公司工作十一年现在被公司无故辞退请问我可以得到什么样的

无故辞退，属于违法辞退，要两倍支付经济补偿金，即22个月工资。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以到劳动局告他，按照劳动法规定，无论是试用期还是正式转正，都需签合同！只要你有足够证据证明你上班就可以啦，按照规定，你可以获得多加班费和少发工资的补偿！

如果公司是违法辞退的话，你可以要求公司支付你违法解除劳动关系的赔偿金，共计22个月工资。你需要准备：1、公司辞退你的书面通知书或其他依据；2、你离职前12个月工资金额；3、你十一年前入职的证据，如果有更好。

我在一公司工作十一年现在被公司无故辞退请问我可以得到什么样的

3，从公司创建干了11年被开除了怎样赔偿我

1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

建议你买本《劳动法》和《劳动合同法》看看，别人说的不全面，书上你仔细理解下

同一公司连续工作时间超过10年以上的属于长期合同工，无论是否违纪公司要解雇员工都必须给付赔偿金，如果你的平均工资是2900拿就是11*2900.这是劳动法规定的所以不必担心。一般来说在一个公司连续干满超过10年的员工公司是不会主动解雇的。其实这种赔偿有不同的说法，好听点的是买断工龄、生活补助金等等，其实性质都是一样的。

从公司创建干了11年被开除了怎样赔偿我

4，我在公司工作11年了被公司无故辞退怎么索赔

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

最新补充：这种情况就去申请仲裁吧，至少要他两倍赔偿并结算半年奖！还有9天是指合同到期还有九天还是满一年还有九天啊？如果是合同到期了，那你无话可说了；如果合同期限不止一年，而他要提前辞退，那你完全可以不走，要求他执行完合同，或者给双倍赔偿并把该得的工资报酬拿到手！合同未到期的话，你要极力证明公司在以下一个或几个方面违法：第一，公司不能证明你不胜任岗位，第二，公司不能证明你给公司带来损失或违反制度；第三，没有给你换岗或培训。如果你确定公司拿不出反证，而又不给双倍赔偿并结清工资报酬的话，你就去申请劳动仲裁，还可以拖上几个月，你轻松上班天天恶心他（但千万别违反制度或不完成任务）还得给你工资。不过，给你一句忠告，别动不动就要求老板加工资，特别是书面的！犯忌！你再牛，也不可能每次用我告诉你的这种方式去敲诈老板！

建议你到人力资源和社会保障局投诉，然后由政府帮你索赔。