工作日计算，工作日是怎么算的比如5个工作日是几天啊

本文目录一览

1，工作日是怎么算的比如5个工作日是几天啊
2，怎么算工作日
3，15个工作日具体是怎么算的啊
4，工作日算不算晚上
5，劳动法综合计算工作日制度的内容
6，工作天数怎么算

1，工作日是怎么算的比如5个工作日是几天啊

对是五天星期六和星期天不算的很郁闷是吧

就是五天啊

5天

工作日是怎么算的比如5个工作日是几天啊

2，怎么算工作日

90小时

工作日就是你工作的时间啊一般周1到周5为工作日当然,很多私人公司,是单休,或者半休

怎么算工作日

3，15个工作日具体是怎么算的啊

从别人发出通知的第二日开始计算，双休日和法定的节假日不计算在内。

周一至周五为工作日，周六和周日不算。7-15个工作日即一周半至三周时间内。

15个工作日具体是怎么算的啊

4，工作日算不算晚上

工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

算不算工作日是相对来看；对于日常休息礼拜六、礼拜天的员工不算工作日；对于全年实行倒班的员工算工作日，但国家给予三倍工资的。

不算

指工作当天（8小时内）

5，劳动法综合计算工作日制度的内容

综合计算工作时间制度是针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件下限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。企业单位因生产特点不能实行标准工作时间制度的，可以经劳动行政部门批准，实行综合计算工作时间制度。目前可以实行综合计算工作时间制度的职工主要有如下三类人员：　　1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；　　3、其他适合实行综合计算工作时间制度的职工。　　由于实行综合计算工时制度是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益，所以在综合计算周期内，某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但综合计算周期内的总体工作时间不应超过总体法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》及有关规定支付加班工资报酬，而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。　　实行综合计时工作制度时，用人单位应当作到以下两点：第一，实行综合计算工时制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，要与工会和劳动者协商。第二，对于第三级以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一日。

6，工作天数怎么算

实际工资天数：实际工作天数，为合同上约定的8小时，周工作不超过44小时；法定的平均工资为：日均工资=工资总额/21.75，实发工资=日均工资*工作天数；加班：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作视为加班，加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费加班费计算：平日非工作时间加班为1.5倍工资，周末加班2倍平均工资，节假日加班为3倍工资；劳动法关于工作时间法条如下，仅供参考：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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