个人承包了活工人受伤怎么办，老公在事业单位上班承包单位的活工人摔伤怎么处理

来源：整理时间：2023-02-12 01:24:16 编辑：律生活手机版

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1，老公在事业单位上班承包单位的活工人摔伤怎么处理
2，你好我向他人承揽了一点工程我的工人受伤了该如何赔偿
3，被个人承包的车间中发生人身伤害怎么办
4，村委会扶贫工程中个人承包出现人伤怎么办啊
5，包出去的工程工头的工人出了工伤该咋办

1，老公在事业单位上班承包单位的活工人摔伤怎么处理

承包工程时应与工人签订安全协议，发生了安全事故时，在什么情况下负责任或不责任，这要在协议中明确，如果没有，承包工程的人要负责任的。

根据有关规定，可以享受因病死亡的遗属补助待遇，包括丧葬费、十个月的工资补助、孩子的定期补助至十八岁、两位老人的定期生活补助至死亡等。供参考。

老公在事业单位上班承包单位的活工人摔伤怎么处理

2，你好我向他人承揽了一点工程我的工人受伤了该如何赔偿

如你的工人有社保，相关义务由社保承担。如无，则你雇佣的工人受伤，你是雇主，要承担相关赔偿义务。

学校与王某之间是承包合同关系，王某和张某之间是雇佣关系，依照法律规定，雇工在工作期间受伤的，雇主即本案中的王某应承担赔偿责任，赔偿的范围包括医疗费，误工费，交通费，如果伤残的话，还有伤残赔偿金等等。

你好我向他人承揽了一点工程我的工人受伤了该如何赔偿

3，被个人承包的车间中发生人身伤害怎么办

职工在个人承包的车间工作中发生事故，受到伤害，根据《工伤保险条例》第四十三条规定，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任。　　《工伤保险条例》　　第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

被个人承包的车间中发生人身伤害怎么办

4，村委会扶贫工程中个人承包出现人伤怎么办啊

像你这种情况在脱贫攻坚期间是时有发生的，我市也有类似的情况。就你介绍的情况，你爸作为承包人，理应对承包的工程承担起相应的安全责任，更何况在农村早就有血的教训，施工期间不喝酒，你爸不仅喝了，对帮工人喝酒也没有制止（尽管打了招呼），导致帮工人酒后被摔伤并产生了相关的费用。从你介绍的案情，若村委会在承包贫困户小型工程时与你爸就已经约定，发生伤亡事故概由承包方承担的话，那你爸是应当承担部分医疗等费用的（不属于要求必须要有建设资质的工程）。村委会在工资中扣除也是合法合理的。但从另外一个方面讲，雇主（老太）也要承担一部分医疗等费用，因为老太在建设中是她雇请的帮工，且老太家中吃饭老态也并未制止帮工喝酒上工，老太也有过错。第三帮工人酒后上工，对自身安全不负责任，自已受伤也有责任，他也应分摊一部分医疗等费用。具体分摊标准我个认为：你老爸60%，老太20%，帮工20%。仅供参考！

你好！职工在个人承包的车间工作中发生事故,受到伤害,根据《工伤保险条例》第四十三条规定,由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，包出去的工程工头的工人出了工伤该咋办

这就是民事诉讼，一般你找人给他私了也就花个3000多，因为你是东家，再说施工方有没有保险呢？给自己的工人也是一种说法！！！！！

你没有一点责任。

1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿； 2、如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿； 3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系，是劳动关系还是劳务关系；建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。 6、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例