绩效奖金怎么算，绩效奖金的计算公式请高人指点

本文目录一览

1，绩效奖金的计算公式请高人指点
2，绩效考核奖金公式
3，绩效奖金怎么算
4，绩效工资怎么算的
5，绩效奖金怎么定
6，绩效奖金计算方式实例

1，绩效奖金的计算公式请高人指点

就是你的计件工资，是按照你每月出勤的时间来计算的，每个单位的计算方式不一样，总之就是出勤多绩效高！

绩效奖金的计算公式请高人指点

2，绩效考核奖金公式

最后得分是98，也就是说这个员工完成了工作的98%，那么他的绩效工资就是合同上所规定的工资的98%。

绩效考核奖金公式

3，绩效奖金怎么算

月分斤克时分个斤第日吨时月微吨个斤时第斤月微斤第个时斤

不算工资、

我知道

绩效奖金怎么算

4，绩效工资怎么算的

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

5，绩效奖金怎么定

现在大部分单位都实施这个呵我在事业单位也用是绩效工资发放的号称为了提高积极性但实际上和死工资不会有太大差别的---除非平时真的极少做事躲避做事就这个问题说服老板是不可能的实行绩效奖金一方面他节约钱了一方面大家确实会有些紧迫感多做点事的

这是打破大锅饭的方法，很简单，用一件工作来定出量，干多少就拿多少，用效益来算比例。这是发展趋势。

我们公司也是这样的，现在大家的工资都是低的一米米啊，但是现在金融危机，他们这样做就是为了节约成本吧

6，绩效奖金计算方式实例

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:海阔天空ldong员工绩效奖金计算方法员工月度绩效奖金的计算方法：员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门（中心）月度绩效系数×月度企业效益系数。现举例说明员工绩效奖金的计算方法：员工张三XX部门任职，绩效基金500元。一、张三的个人绩效系数计算1、根据绩效考核表计算绩效考核得分 2010 年 12 月部门考核表｜部门:XX ｜姓名：张三｜编制时间：2010年12月｜序号｜月度KPI指标｜指标说明｜权重｜目标值｜实际值｜评价结果｜1｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜25%｜01｜4｜2｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜20%｜3｜3｜3｜3｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜15%｜3｜3｜3｜4｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜20%｜1｜1｜4｜5｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜10%｜1｜02｜6｜XXXXXXXXXX｜XXXXXXXXXXXXXXXXX｜10%｜003｜加权合计｜100%｜月度KPI指标完成情况总分｜S1=∑单项评分×权重｜序号｜月度主要工作事项｜权重｜计划完成时间｜被考核人自评｜直接上级考核｜行政人事中心｜实际完成情况｜上级评分｜上级说明｜评分｜说明｜1｜XXXXXXXXX｜50%｜12月1日｜XX｜3｜　｜　｜　｜2｜XXXXXXXXX｜30%｜12月25日｜XX｜3｜　｜　｜3｜XXXXXXXXX｜20%｜12月27日｜XX｜2｜　｜　｜加权合计｜100%｜月度主要工作事项完成情况总分｜Page 3 ｜S2=∑单项评分×权重｜扣

同问。。。