合同伪造的条件是什么法律，伪造合同犯法吗需要付什么法律责任

来源：整理时间：2022-12-08 15:51:23 编辑：律生活手机版

1，伪造合同犯法吗需要付什么法律责任

你说呢...

您好，根据我国刑法的规定，伪造合同成立合同诈骗罪。具体负什么责任要结合具体案情判断，如果数额较大，处3年以下有期徒刑。希望对您有帮助。

伪造合同犯法吗需要付什么法律责任

2，伪造劳动合同违反了那些法律条列

伪造的劳动合同对双方来说是不具有法律效力的，可以通过劳动监察部门要求查处。但对该行为不能提起诉讼

没有效力

要有证据证明是伪造的，因为合同中的约定侵犯了你合法权益的可以直接推翻，保护自己的合法权益。

伪造劳动合同违反了那些法律条列

3，伪造合同需要什么证据如何报案

公司伪造劳动合同，可以向当地劳动监察大队或劳动局反应情况，要提供必要的证据。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法...

根据你介绍的情况，公司伪造劳动合同的行为肯定属于违法行为，但是还未达到构成犯罪的地步、不足以追究公司以及公司领导的刑事责任。因此，可向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队对公司处以罚款、责令改正等处罚。另外，如果劳动合同系伪造，劳动者有权要求单位支付不签订劳动合同的双倍工资的赔偿，劳动仲裁委会应当依法支持该项请求。

伪造合同需要什么证据如何报案

4，伪造合同有什么法律后果

1、如果公司伪造你的劳动合同，经过司法鉴定是假的，这个劳动合同没有法律效力。就等于公司没有与你签订劳动合同。应当支付你双倍工资。2、司法鉴定中心鉴定结果一般来说半个月。

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5，伪造合同罪怎样量刑

没有伪造合同罪，应该是合同诈骗罪。一、定义1、关于合同的概念，民法学上有广义和狭义之分。广义的理解合同是指确立权利、义务内容的协议，包含经济合同、行政合同、劳动合同等；狭义的合同是指确立、变更、终止民事权利、义务的合同，包括物权合同、身份合同等。（指2009年）中国关于合同概念的民事法律规定有二条：一是《合同法》第2条：本法所称合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间订立、变更、终止民事权利、义务关系的协议；二是《民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议[1] 。二、刑事责任1、中国《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。2、《刑法修正案七》第四条在刑法第二百二十四条后增加一条，作为第二百二十四条之一：“组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。”参考资料合同诈骗罪.百度百科[引用时间2018-1-11]