劳动合同丢了对社保有影响吗，劳动合同丢失对养老和医疗保险有什么影响

来源：整理时间：2023-01-30 05:36:35 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动合同丢失对养老和医疗保险有什么影响
2，换工作后原来的工作合同丢了但是社保是连续缴纳的对我的工龄
3，就业登记表和劳动合同丢失影响办理社保
4，没有劳动合同对社保有什么影响
5，劳动合同丢了有什么影响吗
6，劳动合同丢失会有什么后果
7，劳动合同丢失对以后领取养老金有影响吗

1，劳动合同丢失对养老和医疗保险有什么影响

只要社保手册或者社保卡还在，那么就不影响社保，但是要及时补办合同的。

员工拒不交纳养老保险和医疗保险，企业可以解除其劳动合同,法律依据是《宪法》和劳动法及劳动合同。

劳动合同丢失对养老和医疗保险有什么影响

2，换工作后原来的工作合同丢了但是社保是连续缴纳的对我的工龄

没有影响,只要正常交纳养老金，社保局都有记录可查的．

没有影响，所谓工龄是指养老保险的缴费年限。

你好！没影响仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

换工作后原来的工作合同丢了但是社保是连续缴纳的对我的工龄

3，就业登记表和劳动合同丢失影响办理社保

1、社保无法自己缴纳，必须是公司才能缴纳。2、单原单位不给劳动合同和就业登记表，可以向劳动仲裁部门申请要求单位把劳动合同和就业登记表给你。

找一家人事代理机构试试，补齐中间断档的手续，从原单位中断之日起补缴社保，然后接上现单位的

就业登记表和劳动合同丢失影响办理社保

4，没有劳动合同对社保有什么影响

没有影响的，既然买了养老等保险，视为签订了劳动合同。对你还有利，哪天你不想干了，可以以单位没有签劳动合同为由要求单位额外补偿。可不可以补就看你们单位的意思喽。至于失业保险，要拿着单位的辞退单才可以去领，如果是你自己离职的，是没有失业保险的。

首先，劳动者要了解为什么缴纳不了社保，是自己购买社保年限导致，还是未解除劳动合同导致。　　其次，公司因缴纳不了社保，解除劳动合同，不会影响劳动者找工作的。

是否签订劳动合同与社保待遇享受没有任何关系，只要你与单位存在事实劳动关系，单位给你购买了社会保险，那你就能依法享受应该享受的社会保险待遇。

5，劳动合同丢了有什么影响吗

劳动合同丢了，甚至不签劳动合同，都不改变你和单位之间的劳动关系，法律上对公司和员工的约束仍旧发生作用。假如你和单位签的劳动合同上有特殊约定，特别是这些约定对你有利的时候，丢了劳动合同是不太好的，单位人事部可以毁去另一份合同，发生纠纷时，你就无法争取那些对你有利的条款了。实话说，假如合同不签，对单位更不利（前提是雇员愿意打官司）

劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6，劳动合同丢失会有什么后果

1,《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以单位违法。 2，劳动合同一般是一式两份，你的丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。 3，复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新为你办理劳动合同为好。 4，复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差别的。单位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有你的签名同意才可以。 5，产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。至于续约，只要你愿意单位愿意就可以续约。单位不同意续约的，在你产假期满之后，单位可以解除合同。 6，，你说的是无固定期限的劳动合同吧，你现在的情况还不属于能签订无固定期限劳动合同的情形。除非单位愿意与你签订无固定期限合同。 7，，最好的情况就是找到合同或者补签合同。不行的话，以后真的闹到仲裁或者法院，也只好参照本单位与你相似岗位的职工，作为对你工作的参照标准。但是不得低于本地的最低工资标准。希望对你有所帮助，祝好。

7，劳动合同丢失对以后领取养老金有影响吗

劳动合同有几年丢失对退休金没有影响，劳动者达到退休年龄依法办理退休手续，根据劳动者缴纳社保的年限、缴纳的金额等确定劳动者的养老保险金。　　《社会保险法》　　第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。　　第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。　　第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。　　第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。　　第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。　　第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。　　新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。　　第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。　　参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。

根据　《社会保险法》　　第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。　　第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。　　第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。　　第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。　　第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。　　第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。　　新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。　　第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。　　参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。

不影响