合同不履行找谁来处理好，签订合同后对方不执行该怎么办

来源：整理时间：2023-02-15 06:55:11 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，签订合同后对方不执行该怎么办
2，合同纠纷的应该找哪个部门进行处理
3，合同纠纷找哪里解决
4，单位不履行劳动合同我们该找哪里
5，对方不履行合同怎么办
6，单位不履行劳动合同我们该找哪里投诉

1，签订合同后对方不执行该怎么办

既然对方违约，你公司可以按合同约定向对方主张权利。这个通知的名字并不重要，只是“通知”都可以，关键是内容要明确你公司的主张。

在签订合同后如果对方涨价，可以要求对方继续履行合约(如果合同内容有相关说明，按照合同规定来)，如果对方不同意，可以起诉对方违约。

签订合同后对方不执行该怎么办

2，合同纠纷的应该找哪个部门进行处理

合同纠纷应先协商解决，协商不成时劳务合同应先的劳动仲裁部门进行仲裁，仲裁过后可以到法院进行诉讼程序解决。其他民事合同纠纷协商不成时可以直接到法院惊醒诉讼解决。

劳务合同，人劳社保局有劳动仲裁；施工合同，找对应部门的监管；买卖合同，找工商；学校合同，找教育部门。各不一样。

因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

哪个部门进行处理

合同纠纷的应该找哪个部门进行处理

3，合同纠纷找哪里解决

合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致《合同法》律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。若发生合同纠纷，建议最好与对方协商，针对合同履行情况，违约金金额等条款达成一致意见，签订和解协议来解决争议。若与对方无法协商一致，可以申请居委会、村委会和人民调解委员会居中调解来解决纠纷。如果当事人在争议发生后，双方当事人无法和解、调解的，可以按照仲裁协议的约定向仲裁委员会提起仲裁，或者直接向人民法院起诉解决。需注意的是，一般的合同纠纷诉讼时效是从当事人知道或者应当知道权利遭受侵害之日起三年内提起诉讼。若在诉讼时效期间内，当事人没有主张权利，法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的人民法院就不再予以保护。

合同纠纷找哪里解决

4，单位不履行劳动合同我们该找哪里

1、找劳动监察大队投诉；2、找劳动仲裁委员会提出劳动仲裁；3、找律师发送律师函。

新的劳动合同法第七条规定：用人单位子用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，是为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位兹用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，子应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以先和你的公司进行协商，申请签订合同缴纳社会保险，如果协商不成，建议准备好你进厂至今一直在公司工作和公司保持劳动关系的证明，例如工资单，职工登记表及其他可以证明的资料，到当地劳动局仲裁科申请仲裁。即使申请仲裁也不要海派会丢掉工作，无固定期限的劳动者公司开除是很困难的。

合同哪方面的问题

5，对方不履行合同怎么办

要求继续履行或者追究违约责任，要求赔偿金。

与单位的合同签署有两个必要元素，一是单位盖章，二是单位的法定代表人签名。但是经常法人会授权代理人代其签名，其代理人的签名就相当于法定代表人的签名，合同一样有效。你看看合同上是否有他们公司的公章，如果有，只要公司没有倒闭，合同照样生效。当时与你签合同的人就算离职了也并不影响合同的履行，如果他们以各种理由避开你建议去法院起诉要求对方履行合同，实在不想起诉可以先让律师发一封律师函给对方公司让对方履行合同约定的义务。

1、如果涉及金额不大，就谁倒霉吧 2、如果金额大，就先收集他们不予调货（违约的证据），比如电话录音等 3、如果愿意走第二条，那就得去对方所在地起诉对方违约。在我国最后的结果只能是，对方承担违约责任、诉讼费，你的交通费，食宿、律师费对方是不会承担的。我国民法诉讼是两审终审，也就是说你可以要最少打两回官司。先算经济帐，然后三思而后行。祝好运。

6，单位不履行劳动合同我们该找哪里投诉

单位不履行劳动合同，那么劳动者带上劳动合同，反映到劳动局解决，申请赔偿。

可向单位所在地的劳动局投诉。

有管辖权的政府劳动部门，到政府信访办问。

你不投诉更好，现在新劳动合同法出台了，这样只要满一年，你就跟单位签订了无固定期限劳动合同了。法律具体规定如下，你看看吧：新版劳动合同法“第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”