公司缴纳社保比例，公司买社保比例是多少

本文目录一览

1，公司买社保比例是多少
2，单位交五险比例是多少
3，企业社保缴费比例是怎样的
4，公司社保缴费比例
5，社保公司交比例是多少
6，公司购买社保按怎样的比例计算怎么买

1，公司买社保比例是多少

养老保险：单位每个月为你缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%，外加5元的住院大病统筹；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人免缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人免缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，个人缴纳8%。

好像是保险占总工资的百分之十三

公司买社保比例是多少

2，单位交五险比例是多少

五险一金单位和个人缴纳的比例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

单位交五险比例是多少

3，企业社保缴费比例是怎样的

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴费比例如下：养老保险：个人缴费部分为职工本人上一年度月平均工资×8%；单位缴费部分为职工本人上一年度月平均工资×20%。医疗保险：个人缴费部分为职工本人上一年度月平均工资×缴费比例；单位缴费部分为职工本人上一年度月平均工资×缴费比例。具体的缴费比例结合地方政策来计算。失业保险：个人缴费部分为职工本人上一年度月平均工资×0.5%；单位缴费部分为职工本人上一年度月平均工资×1.5%。工伤保险：全额由单位缴纳。根据单位所在行业范围来确定它的缴费比例，在0.5%-2%之间。生育保险：全额由单位缴纳，缴费比例为0.8%。

企业社保缴费比例是怎样的

4，公司社保缴费比例

个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题以北京2017为例：（北京社保）社保公积金缴费比例养老保险个人8%；公司19%；医疗保险个人2%；公司9%；失业保险个人0.2%；公司0.8%；工伤保险个人0%；公司0.4%；生育保险个人0%；公司0.8%；住房公积金个人12%；公司12%。

5，社保公司交比例是多少

是这样子的：社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。养老保险：公司1680*20%=336，个人1680*8%=134.4；失业保险：公司1680*1%=16.8，个人1680*0.2%=3.36；工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0；生育保险：公司1680*0.8%=13.44；个人0医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。综上：社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54社保个人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6，公司购买社保按怎样的比例计算怎么买

单位为职工办养老保险最少要按社会平均工资的60%一档标准办理，其中单位按社会平均工资水平的20%缴费，个人承担8%。这些都需要到社保局去咨询，社保局有专门的规定。

城镇职工养老保险个人账户为本人缴费工资的8%，企业统筹为工资总额的20%；医疗保险个人为本人工资的2%，企业为职工工资总额的6%，其中企业的30%划入个人账户；失业保险个人缴本人工资的1%，企业缴本单位工资总额的2%；工伤保险个人不缴，企业原则上要控制在职工工资总额的1%左右，分为0.5%、1.0%、2.0%左右共三类行业；生育保险个人不缴，企业缴不超过工资总额的1%；住房公积金职工个人和单位均不得低于职工上年度月平均工资的5%。 "五险一金" 1、社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。 2、社会保险包括以下五项内容（五险）： ——养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 ——失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 ——工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。 ——医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。 ——生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。 3、社会保险的作用有以下五项： ——保障劳动者基本生活，安定社会。 ——保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。 ——促进生产发展，保证经济正常运行。 ——为社会、为基层服务，方便群众生活。 ——实行收入再分配，适当调节劳动分配，保护低收入者的基本生活。 4、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。 “五险一金”，“五险”指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指：住房公积金。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。