合同违约多少钱，商品房合同里违约金是多少

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1，商品房合同里违约金是多少
2，协议书违约交多少钱
3，合同违约打官司要多少钱
4，合同违约金
5，合同违约金是怎样计算的
6，劳动合同违约金一般是多少
7，请问合同违约金法律规定是多少

1，商品房合同里违约金是多少

违约金的赔付由开发企业和购房人共同约定，法律对此无明确规定。我局为保护购房者利益，在开发企业申请商品房预售许可时，对样本合同的违约金赔付下限要求不得低于1‰.

商品房合同里违约金是多少

2，协议书违约交多少钱

08年1月1日后不允许再约定这种的违约金，不应支付违约金。

不可以，就业协议也很重要，他关系到你的报到证和派遣证，没有这两样东西就没有办法转正定级，进一步成为干部档案。干部档案很重要，对以后落户、保险什么的都有用。你签了协议就必须的要回退函，证明你已经与原公司解除协议，要么以后还是个麻烦的事情。除非你不在中国呆着，外国好像不用这个，能现在解决尽量现在解决，交点钱也没有关系，现在国家对违约金也有了规定，好像是不能超过你一个月工作的工资，反正也不多，省的以后有麻烦。我现在就有这种麻烦，烦阿。你不去人家只能是不给你办理手续，不会追究法律责任的，他们以后还得上你们学校招生呢，没必要因为你一人闹太僵

协议书违约交多少钱

3，合同违约打官司要多少钱

双倍赔偿

根据合同约定，到相应的法院立案起诉，具体的流程如下：1、首先需要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行。诉讼需要注意的情况有：1、案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。2、对于违约一方，法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。您如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。3、立案八个月未开庭属于不正常的，可以向有关机关反映。但如果被告充分利用了法律规定的程序，拖延开庭的时间，立案八个月未开庭是可能存在的。4、被告就同一案件起诉原告，是正常的，可能属于反诉，也可能是另行起诉。

合同违约打官司要多少钱

4，合同违约金

08年以后签订的劳动合同以及08年以前签订的合同延续到现在的，对违约金的约定新劳动法有明确规定。《劳动合同法》第二十五条中规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金”。也就是说，在劳动合同中，只有两种情况能够设置违约金的条款：一种是《劳动合同法》第二十二条中规定的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是第二十三条和二十四条规定的用人单位与劳动者在劳动合同中约定的竞业限制条款。《劳动合同法》规定对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当劳动者违反竞业限制约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情况，企业不得在合同中约定违约金，即使约定了，也可认定无效。即便符合违约金约定条件，违约金总额也偏高，超出了你工资的总额，明显有失公平，可以申请劳动部门认定无效。合同期三年以下的，试用期最长不得超过2个月，而且试用期工资应为同岗位正式工工资的80%，你至少应该获得试用期工资1200元/月。以上项目该公司也存在违法行为。

5，合同违约金是怎样计算的

关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。第三种就是如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益，这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。

1、违约金的数额或计算方式是合同里约定好了的。2、合同没有约定违约金，当事人起诉要求违约金的，法院不予支持。

你只说了是3月5日买房，没说开发商是何时交房？如果是3月5日交房，那么从那天开始计算，到12月20日已经超过了180日，如果你不选择解除合同，那么就要看超过180日，合同约定的是按每日多少的违约金计算（如果按贷款利率计算，现行贷款年利率是5.1%，计算结果为：282571×5.1%÷365×275天=10857.7元）

1、违约金都是双方在合同中明确约定的，合同法并没有规定违约金是多少。2、至于违约金按照什么计算，如何计算，你得看看此合同的重要程度、如果违约的损失程度来设计，不要太少，也不要太高，总之违约金一定要与你的损失差不多，这样才是比较合理的。3、如果合同中约定了违约金，如果违约金高于过分高于或者低于损失的，你可以向诉讼要求增加或者减少，具体什么是过分高于或者低于，高于损失的130%或者低于损失的70%就是过分。

6，劳动合同违约金一般是多少

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么一般违约金是多少呢?合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同上不准约定违约金，但是，实际上劳动者在合同期未满突然要走人，用人单位一般都要以赔偿损失为由扣一个工资。你还没有做到一个月，就是有多少工资就扣多少。

7，请问合同违约金法律规定是多少

你这种属于损害赔偿金，需要根据实质的损害来计。法律上的违约金，是指合同签订时约定违约发生时，违约方应向受损害方支付确定数额（直接约定金额或者约定一种可以确定金额的计算方法）的货币，是在违约发生前已经确定，不存在按照什么标准计算的问题。另外，最高院的司法解释规定，违约金最高不得超过合同标的的20%，超过部分将得不到法院支持。我国<>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约. 现在来说说各种情况: 一.劳动者自动辞职的. 单位不用支付经济补偿金.如有上述第1点,劳动者需支付违约金,如果上述第2点,在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金. 如果没有上述情况,劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效. 二.由于单位违法,劳动者提出辞职的, 单位要支付经济补偿金,如果上述第1点,劳动者不需支付,有第2点的按一的做法. 三.劳动者无过错,单位提出解除的. 如有上述第1点,劳动者不用支付,如有第2点按一的做法. 四.由于劳动者的重大过错,单位提出解除的. 按一的做法. .合同未到期,公司裁员. A)08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数. B)08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数. C)如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额. D)如果违法解除合同,就是"没犯什么大错误",单位提出裁员,而与你协商不一到的,A,B项双倍计算.

你这种属于损害赔偿金，只能根据实质损害计算。法律上的违约金，是指合同签订时约定违约发生时，违约方应向受损害方支付确定数额（直接约定金额或者约定一种可以确定金额的计算方法）的货币，是在违约发生前已经确定，不存在按照什么标准计算的问题。另外，最高院的司法解释规定，违约金最高不得超过合同标的的20%，超过部分将得不到法院支持。