一次性工亡补助金，工亡赔偿金急

本文目录一览

1，工亡赔偿金急
2，一次性工亡补助金标准是如何规定
3，一次性工亡补助金是什么
4，领取一次性工亡补助金条件是什么
5，一次性工亡补助金怎么分配
6，职工因工死亡一次性工亡补助金标准是多少

1，工亡赔偿金急

赔偿项目及标准：1.丧葬补助金的计算公式丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*62.供养亲属抚恤金的计算公式（1）配偶供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资（元/月）*40%注：如果工亡职工的配偶为孤寡老人，每人每月在上述标准的基础上增加10%。（2）其他亲属供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资（元/月）*30%注：如果工亡职工的其他亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。3.一次性工亡补助金的计算公式一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*（48~60个月）

工亡赔偿金急

2，一次性工亡补助金标准是如何规定

一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

一次性工亡补助金标准是如何规定

3，一次性工亡补助金是什么

一次性工亡补助金是指职工在因工死亡的情况下，致使其亲属丧失了重要的生活来源。因此亲属可以根据规定的标准，获得工伤保险基金中对直系亲属支付的一次性赔偿。它的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准没有地域之分，全国是统一的。根据这个计算标准，近四年的一次性工亡补助金标准：2015年度一次性工亡补助金标准：28844元×20=576880元；2016年度一次性工亡补助金标准：31195元×20=623900元；2017年度一次性工亡补助金标准：33616元×20=672320元；2020年度一次性工亡补助金标准：36396元×20=727920元。

一次性工亡补助金是什么

4，领取一次性工亡补助金条件是什么

近亲属按照规定带齐材料，申请成功之后就可领取。领取一次性工亡补助金条件如下：1、只有因工死亡的，才可以申请一次性工亡补助金。2、是否可以认定为工亡关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；3、有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。申请一次性工亡补助金需要的材料如下：1、填写《省本级一次性工亡、丧葬补助金情况表》；2、死亡证明复印件；3、工伤认定决定书复印件；4、第一继承人委托书；5、工亡职工家属身份证和银行存折（或银行卡）复印件，如已由单位垫付，现需转入单位账户，则提供单位名称、开户行和银行帐号，并加盖单位公章。

5，一次性工亡补助金怎么分配

工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等，具体数额要看受害人的年龄及户口性质，另外还要看被抚养人的年龄及人数确定。参考标准如下：（1）.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（3.）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。协商不成可以申请劳动仲裁，索赔。

6，职工因工死亡一次性工亡补助金标准是多少

【因工死亡待遇】《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）