初级工，报考初级工条件

本文目录一览

1，报考初级工条件
2，企业职工三级工代表什么意思
3，普工就是初级工吗
4，在国企里面初级工是工人编制还是干部编制
5，初级工中级工高级工技师高级技师是不是职称它是怎么评定的
6，员工技术等级分为八级即一二三级为初级工四五六级为

1，报考初级工条件

参加工作的第二年就可以报名参加．

谢谢

报考初级工条件

2，企业职工三级工代表什么意思

工人的职称由低到高，分为初级工，中级工，高级工。三级工代表高级。技师分为技师和高级技师。

企业职工三级工代表什么意思

3，普工就是初级工吗

不是，工人分为普通工人和技术工人两种，普通工人就是普工，技术工人分为学徒工，初级工，中级工，高级工，技师，高级技师，国家级技师

参公管理人员，不需要评初级工,普工,高工。一般技术人员和工人，需要评初级工,普工,高工的

普工就是初级工吗

4，在国企里面初级工是工人编制还是干部编制

据说：只要是国企都一样，里面不叫编制叫岗位，也就是说在事业单位因为编制问题工勤和干部是两种平行的线，两种线没有特殊情况不能交叉，但在国企这两种线就变成了一个块儿，只是工作性质不同，待遇水平不同，有能力就可以得到提拔，也就是说管理岗位和操作岗位的互通性要比事业单位容易的多。编制体制和岗位体制看似一样但区别很大，事业单位工勤提干部要有编制，但编制是硬性指标，没编就提不了。国企相对容易，有人退休腾出了岗位或实际需要就可以提拔工人岗位到干部岗位任职，而且自己企业说的算，不用考虑编制。http://zhidao.baidu.com/link?url=JRiKWZaGD0NyK8fgHErGSqgoTdJx3C-wgUpalribuuIPxB3EIXapo3qSNAHJ1dpVk_03po6pH-GcF8YRxNVbTahttp://zhidao.baidu.com/question/207844753.html?qbl=relate_question_0&word=%D4%DA%B9%FA%C6%F3%C0%EF%C3%E6%2C%B3%F5%BC%B6%B9%A4%CA%C7%B9%A4%C8%CB%B1%E0%D6%C6%BB%B9%CA%C7%B8%C9%B2%BF%B1%E0%D6%C6

5，初级工中级工高级工技师高级技师是不是职称它是怎么评定的

不是职称，这些是职业资格的等级。职称是人事局认定的，这个是劳动局认定的，条件需要看具体的工种。凡具备以下条件的，可以申报高级技师。（一）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年及以上并做出突出贡献身体健康能坚持正常工作。（二）能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析，判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种（一般应在2个及以上）的有关知识和操作技能，并达到高级技能（国家职业标准三级）的水平。（三）具有技术管理能力，能组织开展技术改造，技术革新活动；在技术改造，技术攻关，工艺革新方面的创新；独立处理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。（四）能组织开展系统的专业技术培训；有良好的职业道德。扩展资料：一、职称取得方式：1、职称评审职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。2、以考代评“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。二、国家职业资格等级与专业技术资格等级对比取得中级技能（中级工）资格，相当于技术员待遇。取得高级技能（高级工）资格，相当于助理工程师待遇。取得技师资格，相当于中级工程师待遇。取得高级技师资格，相当于高级工程师待遇。参考资料来源：搜狗百科－职称参考资料来源：搜狗百科－高级技师参考资料来源：搜狗百科－职业资格等级

不是.这个是职业资格的等级.职称是人事局认定的.这个是劳动局认定的.条件需要看工种的.大多都是高级资格取得后2年可以考技师.

技工，技师都是职业资格证书，一般是劳动厅组织，安排到各个考点考试，有理论和实践。报考技师最好去考点报名，这样考试比较容易过。

你好！技工，技师都是职业资格证书，一般是劳动厅组织，安排到各个考点考试，有理论和实践。报考技师最好去考点报名，这样考试比较容易过。希望对你有所帮助，望采纳。

6，员工技术等级分为八级即一二三级为初级工四五六级为

工人技术等级标准，是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人技术培训、考核、使用的基本依据，也是工人工资制度的重要组成部分。工人技术等级标准，是按不同工种、不同等级制定的，包括“应知”、“应会”和“工作实例”三部分。"应知”部分包括对某一工种、某一等级所要求具备的专业技术理论和有关设备、工具操作及安全方面的知识；“应会”部分包括对该等级工人所要求达到的实际操作技能；“工作实例”是用以表明该等级工人应达到的技术水平的实际范例。从标准的方式来讲，大致可分为三类：（1）按照操作技能制订标准。这一类职业有车、钳、焊等机加工类工种，也有建筑、工艺美术类的工种。（2）按照生产加工的对象确定标准。如药品生产、轻工行业的部分工种。（3）按照生产工艺流程制订标准。这一类标准，化工行业较普遍。技术等级标准的主要作用有：（1）衡量工人的技术能力。根据标准内容的要求，通过考核，确定工人所具有的技术能力，其中包括掌握专业知识的程度和实际操作技能等方面的情况。工人技术等级标准是对工人的就业、上岗（转岗）、晋级进行考核的标准。（2）确定工人的工资水平。我国工人技术等级与工资等级的关系一直很密切，工人经考核没有达到某一个技术等级，就不能取得相应的工资待遇。（3）为培训工作提供依据。职业培训的培训大纲、培训教材等，均是根据技术等级标准的要求进行编制的，并据以指导企业对工人进行培训。通过培训，使工人掌握技术等级标准中某一技术等级的技术理论知识和实际操作技能等方面的要求。（4）合理利用劳动力资源的依据。劳动力资源的合理利用，主要表现在两个方面：一是按照工人的技术水平分配生产任务，二是按照工人的技术水平组织生产班组的生产劳动。现行技术等级标准有下列特点：（1）职业范围较广，工种划分较细。我国的技术等级标准无论从职业范围，还是从工种划分来说，都远远超过了其他国家。几乎所有工人或属工人编制的人所从事的工作，都有相应的标准（壮工、普工基本除外）。1978年修订工人技术等级标准时，统计到的工种达9100多个。（2）技术等级标准的等级结构复杂。我国的技术等级标准，按照工种的技术复杂程序分成不同的等级系列，目前有四级制、五级制、六级制、七级制、八级制，也有分十级的，还有以一、二、三级分别做为起始级的。一般认为，有七、八级标准的工种为复杂技术工种，六级以下的工种为技术相对简单的工种或熟练工种。在工业部门的技术等级标准中，最低等级一般为一级（少数为一级），某些工种（如检验工）需要从相关工种转化，一般最低等级为四级或四级以上。在9100余个技术工种中，实行七、八级的工种达4800多个，也就是说，我国半数以上的工种都是七、八级制的。