正规劳动合同怎么签，劳动合同怎么签

本文目录一览

1，劳动合同怎么签
2，怎样签订劳动合同正规
3，劳动合同怎么签
4，劳动合同该怎么签订
5，合同怎么签才是公司的正式员工
6，怎样签正规劳动合同
7，劳动合同怎样签订

1，劳动合同怎么签

其次，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名和居民身份证号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息时间；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。需要注意的是，劳动者有权持有一份劳动合同文本。

劳动合同怎么签

2，怎样签订劳动合同正规

劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。合同一式两份，用人单位一份，你一份。详细的你可以去看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程。

怎样签订劳动合同正规

3，劳动合同怎么签

各个公司根据自己的实际情况，可以一年一签，也可以两年一签，没有法律规定必须一年签几年的第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1、你与单位建立了事实劳动关系，这受法律的保护。你辞职，仍然要提前三十天书面通知单位的。2、未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。3、若协议不成，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同怎么签

4，劳动合同该怎么签订

案例解析：《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　《劳动法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以如果想弥补在于员工协商一致的情况下要倒签，就是用公司的名称，签实际入职日期。要注意的是签订日期上也要与当时的时间保持一致。注：用原来公司的名称或者劳动合同的第二条写明一下，公司原名称是什么，后变更为现在名称是什么。

5，合同怎么签才是公司的正式员工

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

不算。劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。另外，劳务关系一般是没有保险这些的，而劳动关系有五险一金和其他的福利待遇，劳务合同完全按照合同的约定来，不受劳动法和劳动合同法调整。

6，怎样签正规劳动合同

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，只要具备上述条款就属于正规的劳动合同，你就可以确定。提醒一下：签订劳动合同时一定要注意看工作时间、工资的计算方法、福利待遇（劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费）等。其实全国各地，每个省市都有标准的劳动合同，你最好先查看一下你所在省市的标准劳动合同，然后再签订劳动合同最好。

7，劳动合同怎样签订

合同格式没关系，只要内容符合法律法规，在自愿平等的条件下签署。劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

除了一些标准化的要式合同，其他合同在双方自愿的条件下签订就行，没什么固定格式。合同一般是一式两份，你跟厂里签的合同只要不违反法律的强制性规定就有效

敢问老师是哪里人？不同的地方合同书不一样的如果是重庆的话可以参考资料： http://www.95089.com/xinwenneirong!_1582!3!index.html 因为太多了这里写出太乱了如果是其它地方可以在百度里面搜索劳动合同出来下面有全国各地劳动合同书范本了希望能帮到你

当然是每人一份，你没合同到你维护自己的权利时就没有依据，单位的权益受到伤害时你就得按合同赔偿，你明白了吧，我的回答你还满意吗

签订合同之前你可以参考有关的合同范文。有些是必备条款有些是选择的条款。劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（必备条款）（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（约定条款为选择条款，可有可无）你和厂家应当各有一份书面合同的。应该可以要求厂家给你一份合同。避免厂家擅自修改合同内容。