违反合同法的处罚决定书，处罚决定书是什么啊

本文目录一览

1，处罚决定书是什么啊
2，不服从管理的员工罚款单怎么写
3，行政处罚决定书样板及格式
4，违反制度的处理决定
5，其中一方违反合作协议中的一条为此其他二方共同签订了处罚决
6，寻求一份员工处罚决定书的样本格式
7，求员工处罚决定书范文
8，对于用人单位违反劳动合同法试用期长达一年并且拒绝把签字
9，公司先解除劳动合同后开具处罚决定书这样合法吗

1，处罚决定书是什么啊

是你自己的吗，明显的违规停车，到指定地点交罚款就可以了

应该给.他有义务出具和交付处罚决定书.将处罚决定报所属行政机关备案.

处罚决定书是什么啊

2，不服从管理的员工罚款单怎么写

法律分析：员工罚款单应写明：违反单位规定的员工姓名、职务、违规时间、具体违反了单位哪条规章制度，针对此种不良行为决定给予员工的处罚是什么，同时注明其他的注意事项等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不服从管理的员工罚款单怎么写

3，行政处罚决定书样板及格式

行政处罚决定书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名或者名称、地址；（二）违反法律、法规或者规章的事实和证据；（三）行政处罚的种类和依据；（四）行政处罚的履行方式和期限；（五）不服行政处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；（六）作出行政处罚决定的行政机关名称和作出决定的日期。行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的行政机关的印章。

行政处罚决定书样板及格式

4，违反制度的处理决定

法律分析：劳动者违反制度时，公司可以通过记过、处分、降职等进行处理。留下该员工违反规章制度的证据，可以是证人证言，拍照，但最好的是让该员工自己出一个事情经过的说明，或者是请求公司从轻处理的报告。总之，目的都是为了留下他确实存在违反规章制度的证据；掌握证据后，再看劳动者违反规章制度的情节。如果情节比较轻，而且该员工的悔过态度较好，公司可以通报、处罚、降薪、降级等措施；如果情节严重，构成严重违反公司规章制度，公司可以解除和他的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

5，其中一方违反合作协议中的一条为此其他二方共同签订了处罚决

要看合作协议中怎么定的违约条款。如果定的是由未违约各方协商处罚违约方，那就有效，必须执行。但不执行有什么后果还要看原协议的约定。如果原合作协议没这么规定违约责任，那就无效。不执行，另外双方只能跟违约方商量怎么惩罚违约，或者根据合作协议中有规定的违约惩罚措施来处罚，或根据合作协议去法院起诉。

你好！有效对是仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，寻求一份员工处罚决定书的样本格式

姓名，所属部门，职务，给予何种处罚，选口头警告，书面警告，罚款，辞退犯错经过，员工签字，所属部门主管或经理签字，人力资源部签字

员工处罚决定书？你想违反相关法律法规吗？除了人大、国务院、各部委、省级以及较大市的人大，其他任何团体、组织、机构都不得设定罚款等处罚。单位有制度，有绩效考核，员工违反了制度，依照绩效考核来处理，还员工处罚决定书，你们要是这样做了，员工告你们就够你受了。

7，求员工处罚决定书范文

可以从这几点来写：1、注明该员工所范的过错；2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3、注明有经教育和教育后的态度；4、注明处罚方式和金额；5、提醒其他员工引以为戒。举例：处罚决定书某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严肃纪律，决定处以50元罚款。罚款将直接从本月工资中扣除。特此决定某某公司（章）年月日员工处罚制度：1、员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。2、无故旷工者，扣除一天工资。3、无故不参加公司会议者，罚款10元。4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。5、在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫干净者，罚款10元。6、在禁烟区吸烟者，罚款10元。7、在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者，罚款20元。8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发现，罚款20元并给予警告。9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除处理。

法律

8，对于用人单位违反劳动合同法试用期长达一年并且拒绝把签字

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即补你六个月的工资差额。

您好，你的问题回答如下：第一：劳动法对于使用期的时间是有明确规定的：(1)试用期最长不得超过6个月。(2)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期：（3）即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；（4）劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；（5）劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天；（6）如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期；（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第二、你单位规定的试用期为1年，是不合法的。第三、你可以向劳动局劳动监察大队举报，按照法律规定，劳动监察部门会对企业进行行政处罚，情节严重的进行罚款。第四、你个人可以获得工资补偿。

你好：按照法律规定，劳动监察部门会对企业进行行政处罚，情节严重的进行罚款。

如果是这样的话，首先你可以先到劳动局投诉，要求单位把合同给你一份，然后你再要求用人单位支付试用期工资和试用期后工资的差额给你的。假如试用期2000元，试用期后2500元的，根据合同期的长期，超过最长试用期的之后的每月500元差额，是要补给员工的。再看看别人怎么说的。

先根据《劳动合同法》第16、81条规定，把劳动合同要到手。　　如果你有其他与用人单位有劳动关系的证据，同样可以申请劳动仲裁，没有劳动合同，直接说没有签订劳动合同，要求按《劳动合同法》第82条规定主张双倍工资。为了避免双倍工资的责任，迫使用人单位把劳动合同拿出来举证，用人单位一旦拿出合同，你就变更仲裁请求事项，要求按第83条规定由用人单位承担赔偿责任。　　为了用好以上法律规定，你最好百度一下“解读劳动合同法第N条”。?

9，公司先解除劳动合同后开具处罚决定书这样合法吗

不合法法律依据：依《合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

不合法

应该反过来

公司先解除劳动合同，后开具处罚决定书通常是不合法的，实践中通常两者取其一。　　如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿，本身就属于处罚的一种。　　如果劳动者仅仅是违反用人单位的规章制度，尚达不到解除劳动合同的情况的，用人单位按照规章制度进行处罚即可，但是该制度必须是提前让劳动者知晓，且该制度不违法。　　劳动者对解除劳动合同存在疑问的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。