正常上班时间，一般的工作时间大概都是几小时

本文目录一览

1，一般的工作时间大概都是几小时
2，正常上班是几点到几点
3，法定标准工作时间
4，正常工作时间是几小时
5，劳动法规定的正常工作时间是一天几个小时
6，劳动法规定工作几小时是正常工作时间

1，一般的工作时间大概都是几小时

八小时。早上八点上班。，中午十二点下班，下午两点上班。下午六点下班。一般都是这样的，有些时间就长些，

18小时

我干的是早上九点上班，下午二点下班。五点半上班，十电下班。

正常是8小时

一般的工作时间大概都是几小时

2，正常上班是几点到几点

每个地方的时间不一样的，我们公司就是早上八点半到下午五点，中午不回家，午休半小时。像是事业单位，中午是休息的。

7:30上班，11:30下班，13点上班，17点下班，每天工作8小时，倒班制的就不一样了。

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要看在什么地方，有的地方是早上8点到12点，下午2点到6点；有的地点是早上9点到12点半，下午1点半到6点。有的单位性质不一样，上班时间也不一样。

要看你上班的地方，每个地方的时间不一样的，有些公司就是早上八点半到下午五点，中午不回家，午休半小时。所以要看具体地方具体区分。

正常上班是几点到几点

3，法定标准工作时间

法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定标准工作时间

4，正常工作时间是几小时

8小时

一般8小时《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。摘自百度知道。

八小时

5，劳动法规定的正常工作时间是一天几个小时

8小时，休息时间不算工作时间。

我的单位一天工作从来没有准时过都是十到十一个小时但一个月又没有休息连什么保险都没有买真的不知道如何是好

一周五天八小时工作制.中午休息不算工作时间.其它工作时间算加班时间.

我国劳动法和工时制度规定：1、我国实行的是每天8小时，每周5天的工作制，月工作时间为167小时。如果超出的时间为加班时间。2、企业也可以根据工作的需要，向劳动保障部门提出申请综合计算工时和不定时工作制，但这两个工时是有限制性的，年工作时间也不能超过法律的规定。

大家不要一概而论8小时，据我所知，工作时间有很多组合方式，劳动法规定是：年总的工作时间不超过2088小时；21.75*8*12），所以企业可以实行弹性工作时间，如某企业：每天分4班3倒，即每班12小时，上四天休息2天，然后在每年8月放假1个月，工资照发，综合1年下来超出2088小时的工作时间计发加班工资，而这其中就有很多方法来剥削大家，比如他可以将加班时间放在日常的每天1小时，企业只需要支付150%工资即可，如放在每周8小时（为公休日）则需支付200%的工资，所以操作空间很大！建议在企业上班的员工最好能保留自己的工资单，以及考勤记录，一旦日后出现纠纷时可以拿出有力证据！由于篇幅原因，在列出下面可以实行的工作时间安排： 1.综合工作时间制（企业需向劳动部门申请、批准并备案） 2.不定时工作制（一般适用管理人员或高管，同样企业需向劳动部门申请、批准并备案）

8小时

6，劳动法规定工作几小时是正常工作时间

根据劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《国务院关于职工工作时间的规定》：　　第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。　　第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　　第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。　　据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】　　1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时;　　2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资;　　3)工作日正好是周休息日的，属正常工作;　　4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

1、用人单位扣押劳动者的身份证是违法的。<<劳动合同法>>第九条规定：“　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 2、用人单位扣押劳动者的工资也是违法的。<<劳动合同法>>第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 3、用人单位不得强迫劳动者加班。若加班，用人单位应按法律规定支付加班费。<<劳动法>>第四十四条规定：“　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”