合同哪个定有法律后果，效力待定合同有哪些法律后果

1，效力待定合同有哪些法律后果

效力待定的合同经当事人追认后有效，如果被当事人撤销，则认为自始无效。

效力待定合同有哪些法律后果

2，试述合同效力的分类及法律后果

有效合同、无效合同、效力待定合同、可变更可撤销合同这要是论述题就去找论文吧

合同变更的法律后果是合同签约方随合同内容变更而权利义务变化。合同转让的法律后果是合同主题的变化。两者的效力都涉及以往的履约行为。

试述合同效力的分类及法律后果

3，什么场合签的合同才有法律效用

有效与否与“场合”无必然关系。有效的关键是：1、合同当事人有相应民事行为能力；2、意思表示真实。3、合同内容不违反现行法律强制性规定，不违反公序良俗；

你问的太粗象了，我只能说合乎法律都行。你如果说出具体情况，我再帮你分析

意思表示真实，双方有民事行为能力，不违反法律规定。

什么场合签的合同才有法律效用

4，劳动合同怎样定有法律效果

劳动合同只要符合劳动法的相关规定和不违反相关法律的相关规定就具有法律效果

你好：你可以参考《劳动合同法》中规定的合同中必备的条款，只要具备，且系双方的真实意思表示，双方签字盖章，即具有法律效力。但一般情况下，都是由用人单位提供格式合同，而这个格式合同都是由劳动行政部门统一印制的，应该是没有问题的，仅仅是对其中个别条款进行修改，更加适合自己的情况而已。

按照劳动法的要求签订

5，确定合同履行地会产生什么法律后果

确定合同履行地在诉讼意义上，在对地域管辖法院确定很有意义，因为《民事诉讼法》规定合同纠纷以被告所在地和合同履行地法院关系；从物权转移的角度看，合同履行地往往涉及财产的交付，因此会引发财产风险的转移等法律问题。

劳动法和劳动合同法规定，书面的劳动合同应当具备一些必要的条款，但是并没有规定缺少一些必要条款，就认定该合同无效，只是如果该劳动合同缺少一些必要条款，会对双方的权利和义务发生法律上的结果，特别是如果缺少必要条款的合同是用人单位方提供的，那么合同的内容会维护用人单位的利益最大化，从而对于劳动者来说，是不公平的。但是如果用人单位没有在合同中约定其法定的义务内容，比如缴纳社保，提供必要的安全生产条件等，那么该合同就涉嫌违反法律的强制性规定而被认定为无效。所以劳动者还是要到劳动部门去看看劳动合同的范本，就更清楚了，一般来说，劳动部门都会依法督促用人单位使用劳动合同范本与劳动者确立劳动关系。

6，合同无效有哪些法律后果

《合同法》关于合同无效的法律后果规定了两个条文。第58条规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”第59条规定：“当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。” 返还财产，是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。根据《合同法》第58条之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。非民事性后果合同被确认无效或被撤销后，除发生返还财产、赔偿损失等民事性法律后果外，在特殊情况下还发生非民事性后果。