想保留应届生身份又想上班，保留应届毕业生身份问题

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1，保留应届毕业生身份问题
2，我快毕业了想考2014年公务员毕业以后有工作但是想保留应届
3，暂缓就业为了保留应届生身份考公但又与银行签了三方请问可
4，大学毕业后没有工作想过几个月参加事业单位的考试但是要求应
5，现在找到的工作单位无法给我签三方协议但我又想保留我的干部
6，应届生毕业已签订三方协议户口档案和工作地点不在同一个城

1，保留应届毕业生身份问题

不能，应届毕业生应该是没有签就业协议的。

到就业指导中心办理暂缓就业。就业中心会先帮你保存户档，一般是两年。在两年内，你都是以学生的身份找工作或考公务员。

保留应届毕业生身份问题

2，我快毕业了想考2014年公务员毕业以后有工作但是想保留应届

签了三方协议就不能算应届生了。就算是申请暂缓就业，你的应届身份也只能保留两年，超过两年就不能算应届了，哪怕你没找到工作。不签三方，就没法转正定级，无法计算工龄。工龄从你做完转正定级开始算。单位是国企，大多数情况下都会调档案。

我快毕业了想考2014年公务员毕业以后有工作但是想保留应届

3，暂缓就业为了保留应届生身份考公但又与银行签了三方请问可

没有影响的，只要你最终没有拒绝银行就可以，如果最终你要是不去银行，你要交违约金的。

1编制这个在你的合同里是有的，是劳务派遣合同就不是编制内的。你仔细阅读以下你的三方。2国企提干看的是能力和综合素质，能力，比较复杂，包括很多种，你是聪明人，不用我多说。3国企内部竞争还是非常激烈的，因为你也知道，现在国人对于私企工作带有一定的歧视性，所以决定了很多优秀的学子会首先考虑国企，导致国企内人才济济（我觉得我说的比较客观）。我不知道你是什么国企，但是不论在哪，发展前景都不能说死，因为这有两方面因素，企业的发展前景，和你个人的发展前景。这样就会出现四种结果，排列组合，好好，好不好，不好好，不好不好。个人感觉，不论是在国企还是在私企，只要你是金子，埋没的可能性不会太大，需要你有耐心和意志。加油，祝你成功。

暂缓就业为了保留应届生身份考公但又与银行签了三方请问可

4，大学毕业后没有工作想过几个月参加事业单位的考试但是要求应

没有办法的，我去年也报考过，审核过不了的。应为一旦毕业，就属于往届毕业生了。还是赶紧想办法找其他的工作吧。

毕业三年内未就业的都可视为迎接

应届生的意思就是你从六月毕业到第二年六月就是下一届学生毕业了你就不是应届生了所以你的时间完全来得急，至于你说的干部身份是有两年时间的，两年之内都可以

唯一的办法就是办理暂缓就业，办理暂缓后，档案和户口会打到省就业指导中心。办不了的理由我猜是：1、可能错过办理时间。2、学校追求就业率不给你办（这样做本身就是错误的）3、你申请暂缓的理由可能不够充分（我当年就是用考研的理由办下来的）。如果你是09年毕业，应当算作应届毕业生了，如果你不是，又没有办理暂缓，那你不是应届毕业生了！

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5，现在找到的工作单位无法给我签三方协议但我又想保留我的干部

对此类问题，你先看我总结的下面几条：一、毕业后回生源地发展的，毕业后档案及户籍迁回生源地，这种情况到六月份领取报到证后再到学校保卫处办理户籍回迁。（注：回生源地发展的同学适用）。二、毕业后还没落实好工作单位或要以应届生身份报考公务员的，可申请暂缓就业，这种情况档案会被直接迁往高校就业指导中心存放两年。先填写相关资料申请即可办理。三、毕业后所在单位为国有或事业单位。1、属正式编制员工，档案和户籍可迁往所属单位（具体向单位人事部咨询办理。） 2、合同工（还没正式编制）档案可先打回生源地或挂靠到人才市场待转正后再迁往所属单位。建议挂靠到人才市场，因为打回去容易丢失国家干部身份，对以后工龄、评职称及退休金计算等都有影响。四、目前没落实好工作单位又不用保留应届生身份而申请暂缓，或已经落实好工作单位为私营和民营等情况，建议挂靠到工作所在城市人才市场，以便于转干部身份及档案的连续性，确保个人应有权益。每年都会有部分同学因不明确档案户籍迁移手续和流程而档案丢失，户籍变成黑户，所以不明白的同学一定要咨询清楚。

你的问题中还应该补充你的生源地、单位所在地以及单位是否接收你的户档关系。要知道，能不能解决户档关系和单位大小没有关系的。一、三方协议是用来办理报到关系的，牵涉到你的户口、档案和干部身份。如果现在的公司能够接收这些关系，那就签三方协议，把户口、档案转到单位，只要有单位接收就有干部身份。到单位工作后签劳动合同，确定劳动关系。二、如果现在的公司不能接收这些关系，建议你在家里找个单位接收一下户档关系，把户口、档案、报到证都办过去，也一样保留干部身份。干部身份的凭证是档案里有到单位报到的报到证就可以。到人才、回生源地人事局的不算。

6，应届生毕业已签订三方协议户口档案和工作地点不在同一个城

放在原籍人事局。你拿着报到证到原籍人事局报到、办人事代理，就可以了。

违约金只有三方协议中规定的有效。在劳动合同只有2个问题可以规定违约金，一个是因培训费用产生的服务期，比如你们公司花了10万给你去深造，约定要给公司服务满5年，那么你如果只服务了1年，就要给公司一年2万一共8万的违约金，违约金的数量是不能超过培训费用的。第二种情况是竞业禁止，这个一般是指高技术岗位的保密费用，也就是要求你如果离职也不能从事同类型行业几年，相对应的你的公司回给你补偿，这个你一般用不到。你既然签了就业协议，建议还是去工作一段时间，这也是对你自己的行为负责，如果觉得确实不合适，再辞职也是可以的，我国的劳动合同法对劳动者的去留是没有什么限制的，你一但签定劳动合同，三方协议就作废了，劳动合同的违约问题你只要注意我说的第一个问题即可，不参加额外的培训你的公司是无法要求你给违约金的，这个不用担心。你只要提前30天以书面形式通知用人单位即可。无非是没有补偿金而已。相关法条我附在下面了。需要注意的就是，现在很多公司一般只会叫你签一份劳动合同，签完就收上去了，你要注意自己要留一份。档案问题不用操心，按正常步骤，先去报道，按你所说要签5年劳动合同，那么因该有6个月的试用期，想走是很容易的。按正常手续办理辞职，你的公司是不能卡你的档案的。第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你是今年应届毕业生，那么你现在的档案还没有回生源地的，你也是可以申请不回生源地的，其实回不回生源地都差不多，如果你家乡离学校所在的城市不远，我建议你还是不要调回生源地，具体的你可以问下你们辅导员或者有关领导，我校的领导是建议我们不要调回生源地，说到时候再转会相对麻烦点，祝你好运