合同的无效由什么和什么确认，如何确认合同无效

本文目录一览

1，如何确认合同无效
2，怎么认定合同是无效的
3，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由哪个机构确认
4，确认合同无效的条件
5，无效合同的确认权由谁和谁来行使
6，劳动合同是否无效应当由哪个部门认定
7，劳务合同的无效由什么确认

1，如何确认合同无效

有以下五种情况可以确认合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。 (二)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益。 (三)以合法形式掩盖非法目的。 (四)损害社会公共利益。 (五)违反法律、行政法规中的强制性规定。

如何确认合同无效

2，怎么认定合同是无效的

根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者合同条款无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; (2)恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同; (3)合法形式掩盖非法目的的合同; (4)损害社会公共利益的合同; (5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同。

怎么认定合同是无效的

3，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由哪个机构确认

《中华人民共和国劳动法》第十八条　下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《劳动法》第十八条劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对劳动合同有争议，可以先申请劳动仲裁。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由哪个机构确认

4，确认合同无效的条件

确认合同无效的条件：1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效。违反社会公共利益的合同，无效。恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同，无效。以合法形掩盖非法目的合同，无效。无处分权的人处分他人财产的合同，无效。这里有两个例外：事后经权利人追认的，事后取得处分权的，有效。2、合同一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。3、订立合同主体不合格，表现为：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同有效。

5，无效合同的确认权由谁和谁来行使

可由签订合同的一方当事人向约定的争议解决机构或向法院提出，一般由受害方提出。顺祝吉祥于西宁

法院或仲裁机构。

你好！可由签订合同的一方当事人向约定的争议解决机构或向法院提出，一般由受害方提出。顺祝吉祥于西宁我的回答你还满意吗~~

请参阅《劳动合同法》的如下规定：　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

6，劳动合同是否无效应当由哪个部门认定

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他劳动争议一样，在程序上也应当是按照《劳动法》的规定，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起诉讼。参考法条：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

法院或者劳动局

人民法院。

7，劳务合同的无效由什么确认

1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、劳动合同法中规定的劳动合同无效的情形主要有以下几种： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 4、无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。 5、劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。 6、实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉;与其他劳动争议一样，在程序上也应当是按照定，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起诉讼。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，劳动合同无效只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。