大学毕业生就业合同，关于高校就业协议

本文目录一览

1，关于高校就业协议
2，关于应届毕业生就业协议
3，大学毕业生就业协议书
4，大学生就业协议书应该怎么签合理
5，大学生就业合同
6，大学应届毕业生签订就业协议要注意哪些问题
7，毕业生就业协议书

1，关于高校就业协议

没有派遣证就无法正式与公司签约。但是按道理是不应该不签就业协议就没有派遣证。就业协议应该是自愿的。一般有毕业证后才能签正式合同，如果是实习合同还有可能，保险从试用期开始。

关于高校就业协议

2，关于应届毕业生就业协议

就业协议其实对你没有什么用，对学校是有用的，这样可能增加学校的毕业生就业率，而就业率是关系到学校的名声的。所以一般学校都会要求学生签这个东西然后拿回学校才给你毕业证书，其实签就签了。就算你以后想考研，也可以提前一个月向公司申请辞职。

凭公司解约函和原就业协议到学校就业办再领取一份就业协议书。能到事业单位（企业化管理）当然好，待遇高，档案户口都可以转过去。正规的事业单位现在很难进，没有就业协议不能开报到证，当然重要啦。

要考研，肯定不要签，分你的心不说，到时还要再转一次，麻烦不考研，也可以不签，河南西诺有限公司也是把你的（户口）档案放在人才市场，这个你随时都可以办的就是这样一来，对不起你的学校了，你不能算一次就业率了还有，不签会自动派回原籍

关于应届毕业生就业协议

3，大学毕业生就业协议书

我的大学就业协议书就没有交给学校，因为当时我的户口和档案还不知道落在哪里，如果交了协议书的话档案就直接被打到协议书上的单位了，就业协议书有法律效力的，可以保证你实习期的利益，还有就是学校就业率的事了！你要是找到了合适的单位了，也答应给你落户口和单位的话就把协议书交了，如果没有就不要交了，省的到时候办户口很麻烦！

学校让你签《毕业生就业协议书》目的是让你自己找就业单位，缓解学校就业压力。你如果能找到就业单位就要签，签了就要去报到，档案也转过去了，不去还要缴纳违约金。如果是假协议那你档案可能挂空，对今后办理社保有影响。学校以此为由不给毕业证是不对的。

如果不是三方协议就没有必要交了！有些学校特别的坏，要拿就业协议才给发毕业证，为了保证学校的升学率。虚高的升学率啊，其实大部分都在家带着呢！

大学毕业生就业协议书

4，大学生就业协议书应该怎么签合理

三方不能随便乱签，学校那么说是因为想提高学校就业率，只要你签了三方，就不再属于待业人员了。1.就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。2.毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请。3.用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。4.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。5.应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。

5，大学生就业合同

这个到人才市场问下就知道具体操作了，估计会比较复杂，我这段时间也在办理毕业的档案户口事情，特烦。还有，你现在单位先实习3个月再定合同的做法是违法的。试用期应当包括在劳动合同期内。给你转个法规吧，劳动合同法的。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

目前大学里的就业协议有3种：1、就业意向协议：这只是一个意向协议，仅表明这家公司想录用你，你也想去他们公司，如果你在某一日期前不改变主意就可以和公司签三方协议可。此协议不具有法律强制约束力。签了之后可以去其它单位。不需要交违约金。2、就业协议合同：这一类协议的名字不固定，相同点是公司都宣称它具有法律约束力，并且把之后要签订的三方协议纳入合同书中，意思就是说签了这个就代表以后必须签三方协议。此类协议合同要分析细节才能确定是否具有法律强制约束力，一旦用人单位存在欺瞒、诱骗的行为，合同肯定不能生效。不过建议不要签此类协议，很不保险。3、正式的三方协议书：只要你签了字，单位盖了公章，就具备法律强制约束了，一旦有一方违约，就必须承担违约责任。

6，大学应届毕业生签订就业协议要注意哪些问题

原发布者:yhzijhot929332又到毕业就职季，与用人单位签订就业协议时，要把握哪些原则和注意事项呢，在此一一列出，希望对各位毕业生能够有所帮助，并祝各位毕业生：就职愉快！原则1：以坦诚和信任为第一原则，这是毕业生们开启自己职业生涯的基础，无论是与单位签订规定版本的就业协议还是用人单位自己拟订的就业协议。很融洽不过也总有一个个的小圈子，我和她就是试用联盟，都有共同的一些所谓原则2：清楚明了对于签订协议中不理解或不明确的问题（比如，工作内容和职责，薪酬标准，试用期限等等），及时向人力资源部问询，不要因为自己是刚毕业的学生，或者就业压力大而难以启口。对于就业协议你会有困惑的地方，人力资源很融洽不过也总有一个个的小圈子，我和她就是试用联盟，都有共同的一些所谓部工作人员早已会根据人力资源规划进行过相应的工作，所以签订“卖身契”（调侃下）时一定要做到清楚明了！注意事项对于全日制本科和大专毕业生《就业协议书》都会有统一规范的版本，与用人单位签订协议后，记得及时问询人力资源部工作人员是否已按要求回寄学校就业办，这会影响你的人事档案很融洽不过也总有一个个的小圈子，我和她就是试用联盟，都有共同的一些所谓和户口落户问题（一是，有的单位不接收人事档案，二是，有的单位不能办理集体户口，这样如果你的就业协议书或者相应回执在规定时间内没有寄回到学校，你的人事档案和户口会被回转到原籍。三，已是员的

1. 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。2. 首先毕业生在签约时要注意对自身权益的保护，一定要注意条款的合理性。毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。

就业协议没什么,是学校拟定的,好像只关系到你档案的转移等关键要看你跟公司签的就业合同!

冯彦君，吉林大学经济法学教研部主任，主要研究方向为经济法学、劳动法学。对于劳动者权益的保障及相关问题有相当深入的理解及分析，承担教育部“十五”社科规划项目“社会弱势群体的法律关注”、吉林大学人文社会科学基金项目“当代中国劳动权法律保障问题研究”等科研项目的研究。冯彦君老师采访笔录记：毕业生在找工作时都会签订一份就业协议书，这份就业协议书和劳动合同有什么不同哪？毕业生应当如何利用它最大程度的保护自己的合法权益呢？答：这个就业协议书实际上是一个预约，是在签订正式劳动合同之前由用人单位、毕业生和学校三方主体签订的一个协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。这个协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同订立在后，是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，内容涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，更为具体。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等事先有约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可。还有一篇高校毕业生签就业协议时该注意什么？12月，高校毕业生开始进入签约的高峰。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的注意事项。学生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。最后，衷心希望毕业生在求职的路上，都能找到自己满意的工作。(北京林业大学就业指导师王晓旭)：）

7，毕业生就业协议书

他们五个的回答我都看了一下，我还是建议你不要签。(如果签也要尽量拖到另外一家单位应聘无望了再签)。你应聘的另外一家企业是私企还是国企，如果是国企他们肯定要你的协议书的，而且要的比较急。要是你于原单位签订了协议，然后后面面试又通过了要你的协议（通常都是有时间限制的）。那你就得办改派手续，这里面涉及到许多问题。首先原单位让你交违约金！（通常是1000-3000）你如果不交那他们就会拖着你.你就得被迫屈从！交了钱在可能把证明发过来！这样你才可以去取新的协议！这件事将耗费你大量的时间！你可以根据我们的回答，在结合你自身的实际情况！作出判断！祝你好运！在这我再给你补充一下协议书具体细节！高校毕业生就业协议书一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法 1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。 2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。 3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。 4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。 5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。 6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是： 1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。 4、各院系签意见。 5、学校就业指导中心签意见。 6、省就业指导中心签证。需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。五、我要违约，怎么办？ l、违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。 2、对违约毕业生的处理规定 "违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书六、需要注意的问题就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。