公司搬迁孕妇不去能不能得到赔偿，我们公司从广州海珠区搬迁到南沙区我怀孕了不想跟厂去了请问公

来源：整理时间：2023-02-12 19:24:23 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，我们公司从广州海珠区搬迁到南沙区我怀孕了不想跟厂去了请问公
2，公司同区内搬迁孕妇跟不过去有没有赔赏该怎么赔赏
3，怀孕期间公司搬迁厂房为新装修的我不愿意过去公司会赔偿吗
4，工厂搬迁我不想去我怀孕了能有什么赔偿
5，公司同城搬迁员工不愿去能否得到赔偿

1，我们公司从广州海珠区搬迁到南沙区我怀孕了不想跟厂去了请问公

这个真的不会,因为是你自己放弃的,但是你可以和公司沟通一下,出于人道,是否有了.

我们公司从广州海珠区搬迁到南沙区我怀孕了不想跟厂去了请问公

2，公司同区内搬迁孕妇跟不过去有没有赔赏该怎么赔赏

支持一下感觉挺不错的

同区搬迁的，一般是合理的。但公司应当给予相应的交通补贴，即由于搬迁所导致职工交通成本的增加。可以与公司协商处理，看公司是否愿意支付经济补偿金。若不愿意，也可以申请劳动仲裁试试，这种情况最多能获得经济补偿金，也可能不会获得支持。

公司同区内搬迁孕妇跟不过去有没有赔赏该怎么赔赏

3，怀孕期间公司搬迁厂房为新装修的我不愿意过去公司会赔偿吗

用人单位变更劳动者的工作地点，应当与劳动者书面变更劳动合同。如果劳动者不同意变更劳动合同的，劳动者可以以用人单位违反劳动合同约定内容为由向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您说的都是可以的,找个懂的好律师了,有的不懂,您看一下城市拆迁管理条例,您是办有营业执照的,得补偿您二年的成本的,还有过度的费用的

怀孕期间公司搬迁厂房为新装修的我不愿意过去公司会赔偿吗

4，工厂搬迁我不想去我怀孕了能有什么赔偿

工厂搬迁（通常特指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》的如下规定：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ? 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

他们欠你什么了要赔偿？

5，公司同城搬迁员工不愿去能否得到赔偿

公司同城搬迁，员工不愿去，应该能够依法得到公司经济补偿。1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：2、公司同城搬迁，证明公司和员工，最初订劳动合同时的客观环境已经发生变化，适用于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化条款，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，适用于经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同；3、根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十六条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；4、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。扩展资料：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；2、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。参考资料来源：中国政府网-《中华人民共和国劳动法》

可以；1、《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、本案中公司因客观原因将厂址从黄埔区搬到白云区，两地相距较远，属于劳动合同中重大事项的变更，公司根据孙某的意愿解除双方的劳动关系，属于协商一致解除劳动合同，应向孙某支付经济补偿。3、劳动合同履行过程中，公司经营场所的搬迁、因政策调整企业整体改制、不可抗力等属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。4、对此，用人单位和劳动者协商后可以解除劳动合同，但用人单位应依照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。

公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。 “三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。