劳务协议书有法律效力吗怎么写的，劳动协议劳务协议有没有法律效力

来源：整理时间：2023-02-07 12:23:28 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动协议劳务协议有没有法律效力
2，劳务合同怎么写才有效
3，劳动协议书的法律效力
4，劳务施工队与班组签订的协议具备法律效力吗
5，劳动协议该怎么写才具有法律效力
6，签完劳动合同后签的协议书有法律效力吗
7，劳动合同这样写具有法律效力吗

1，劳动协议劳务协议有没有法律效力

劳动协议也是劳动合同的一部分，是有法律效力的。

具有法律效率的，但是内容必须合理合法，条款必须要双方自愿

劳动协议劳务协议有没有法律效力

2，劳务合同怎么写才有效

不能有以下情形才有效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

劳务合同怎么写才有效

3，劳动协议书的法律效力

用人单位自用工之起超过一个月不超过一年未与劳动者签劳动合同的，自用工之日起满一个月后的次日到实际签订劳动合同之日向劳动者支付双倍的工资，超过一年未签的视为签订了无固定期限的劳动合同，一年后不支付双倍工资。劳动者要解除劳动合同的，要提前三十天通知。你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求商场支付你双倍工资、加班费、经济补偿金。仲裁后不服可提起诉讼。

劳动协议书的法律效力

4，劳务施工队与班组签订的协议具备法律效力吗

施工单位与劳务班组签订这种劳务合同，约定保质金合同是否是有效合同？一般保质金是施工单位与建设单位合同中约定的，与劳务班组的这种合同能否扣押剩余的工程款？如果没有约定时间，什么时候能向施工单位去追讨剩余的钱？

合同法规定，合同的签订主体必须有民事责任能力。劳务施工队和班组不是民法上规定的有民事责任能力的人，他们签订的合同也就是无效的。

你问的这个问题很专业。应注意: 1、相对方要有劳务资质，这是劳务分包的合法前提； 2、注意区分劳务分包和违法分包或工程转包，劳务分包是合法的，违法分包或工程转包是违法的； 3、写明权利义务中，尤其要注意安全生产的权利义务，可以约定劳...

正式的劳务合同都是具有法律保障的

5，劳动协议该怎么写才具有法律效力

具备《劳动合同法》第十七条的基本内容，经用人单位与劳动者协商一致订立，并经双方在文本上签字或盖章。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司盖章，你签名后的都具有法律效力

不违反法律行政法规强制性规定，就有法律效力。如果以劳动协议规避用人单位应当履行的法定义务，有可能无效。

6，签完劳动合同后签的协议书有法律效力吗

1、签完劳动合同后签的协议书有法律效力2、见习期属于试用期吗？在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。3、如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。有违约金也是对公司的一种保障，因为现在很多新进的毕业生跳槽的频率太快了，这样也无形给公司带来影响，所以很多公司在与新进员工签订合同时都会有违约金的条款。

7，劳动合同这样写具有法律效力吗

劳动合同日期明显写2113错，是有法律效力的，合同5261时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化。4102一、一般在签订劳动合同?时，需要用人单位和劳动者双方签字确认，一式两份由劳动者和用人单位各执一份。1653二、法律依据《中华人民版共和国劳动合同法》第权十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这份补充协议是双方的真实意思表示，并经签字盖章，已经成立并具有法律效力。一、公司辞退你，不能要求双倍工资赔偿。因为双倍工资仅针对未签订劳动合同的情形才适用。而你不属于这种情况，因此不适用。二、补充协议里关于八小时以外和法定节假日的工资约定应当是有效的。因为我国全年的法定节假日是固定的，也是可以预见的。那么该工资自然也是可以提前计算。对于八小时以外的加班工资，要根据实际情况和补充协议的具体来看。如果你的实际取得加班工资低于应得加班工资的，那么是可以要求补足加班费的。三、公司现在要辞退你的，那么是可以要求公司给予经济赔偿的。