工地劳务合同书电子版，工地临时水电工劳动合同怎么写

本文目录一览

1，工地临时水电工劳动合同怎么写
2，建筑施工合同范本在哪里下载
3，苏州地区最新的劳动合同电子版
4，在哪能找到免费的土建施工劳务合同范本请看完再解答
5，现在的劳动合同怎么用电子签署了劳动电子合同有效吗
6，现在的劳动合同怎么开始用电子签署了
7，谁有天津市建筑企业招用务工农民劳动合同书电子版给我发一份

1，工地临时水电工劳动合同怎么写

人社局有范本，直接去取1份就行了

承包范围，工期，单价，赏罚制度，

工地临时水电工劳动合同怎么写

2，建筑施工合同范本在哪里下载

你可以自己排版一下。先列表，一共有15张A3纸。把每张的正反面是哪一页列一下，然后打印。不会超过3个小时。

建筑施工合同范本在哪里下载

3，苏州地区最新的劳动合同电子版

园区的---------》 http://www.siphrd.com/onestopservice/policyinfo.php?kind=5&id=104

苏州地区最新的劳动合同电子版

4，在哪能找到免费的土建施工劳务合同范本请看完再解答

应该是签定劳务合同，如果是按工程量算工钱的话，哪就在工资约定里具体约定就好了，给你个范本自己改改劳务合同书 http://www.fanben321.cn/news/html/214.html

5，现在的劳动合同怎么用电子签署了劳动电子合同有效吗

可以的；满足以下四点就可以使用电子合同，将电子签名运用到人力资源中，可以帮助HR提高管理效率，进行智能化的合同管理，节约签署成本1.确保劳动合同签署的甲乙和双方是真实的存在的企业或个人，并且签署行为是自主意愿表达；2.确保签署的电子劳动合同时间、内容以及印章不被单方面篡改；3.电子合同签署的流程必须简单明了，适合各个层次的劳动者使用；当劳动纠纷发生时，4.份电子劳动合同可以被作为举证呈上法庭。才到、仕邦、中智以及好猫在线都通过e签宝的电子签名服务向企业提供电子劳动合同签署

网友疑问：　湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？律师解答：　　《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。　　劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。来源：湖州人才网 http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html

6，现在的劳动合同怎么开始用电子签署了

因为，采用电子劳动合同，既方便快捷，还能助力环保。对于传统的纸质劳动合同，过去一般都是HR去完成劳动合同的排版、打印、核对，然后交给不同的准员工签署、收集、统计。不仅工作效率较低，甚至还会产生人员代签、私刻公章等风险。据统计，2015年到2019年人力资源服务行业年均复合增长率超过17%。但在传统观念中，许多企业认为劳动关系判定只承认纸质合同。e签宝拥有合规可靠的技术，实现电子劳动合同合法合规的四大要素"真实意愿，真实身份，原文未改，签名未改"，并拥有公安部、国密局、公信部等部门最齐全的的资质认可，成熟对接司法鉴定中心、公证处等多个权威机构，用最高标准的合规性将用户风险降到最低。

电子合同顺应时代发展，方便快捷环保，易于保存、检索，优于传统方法电子合同是否合法合规？首先，从法律规定层面而言，《中华人民共和国合同法》（以下简称“合同法”）第十一条明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。由此可见，我国现行法律规定的书面形式，包含多种可有形表现所载内容的形式，而非仅限纸质形式一种。鉴于劳动合同法本身并未对“书面形式”提出特殊的要求，故仍适用合同法对书面形式的规定。因此，无论是以传真形式、电子邮件形式、抑或是以电子合同形式签署的劳动合同，均不违反劳动合同法第十条的规定。签订电子劳动合同发生仲裁会被认定有效吗？在司法实践层面，近年来支持以包括电子合同形式在内的其他书面形式签署的劳动合同的案例愈发常见，基本已形成了司法惯例。在使用众签电子合同服务的客户中，也有因劳动合同纠纷进入司法流程的案例，且最终人民法院认可了众签客户与其员工以电子合同形式签署的劳动合同。由此可见，在司法实践中，以电子合同形式签署的劳动合同，已被法院认可为书面劳动合同的一种。法律依据《中华人民共和国电子签名法（2019修正）》第四条关于数据电文中有规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。《中华人民共和国电子签名法》第14条规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”。电子签名的有效性如何确认？《中华人民共和国电子签名法（2019修正）》第十三条规定，电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。HR操作中的特别注意事项要有用人单位与劳动者体现协商一致同意电子合同的证据，企业可以在电子合同文本里注明经企业与员工协商一致采用电子劳动合同的形式之类的表述。选择规范的第三方平台，目前做电子签业务的平台非常多，HR可以多考察一些供应商后慎重选择。要确保签字的真实性。企业可以要求劳动者在签字时进行视频录制等形式，同时保存好相关材料。做好签订的电子劳动合同的材料备份，避免因平台问题而带来的数据丢失的风险。

网友疑问： 　湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？ 律师解答： 　　《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。 　　劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。   来源：湖州人才网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hzgz.cc%2farticle%2farticle-newsid-124.html" target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

电子合同比纸质合同更加有优势。电子合同与纸质合同本质区别是签署方式的不同，下图是电子合同与纸质合同的区别对比：

7，谁有天津市建筑企业招用务工农民劳动合同书电子版给我发一份

搜一下：谁有天津市建筑企业招用务工农民劳动合同书电子版，给我发一份？？？

天津市建筑企业招用务工农民劳动合同书甲方（用人单位）名称：________________________________________　　法定代表人：________________________________________　　地址：________________________________________　　本市办公地址：________________________________________　　乙方（劳动者）姓名：_________________年龄：_________________　　性别：_________________民族：_________________　　户籍所在地：__________省__________市__________县（区）　　______________乡（镇）______________村（街）　　居民身份证号码：_______________________________________　　现住址：_______________________________________　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。　　第一条合同期限　　本合同期限执行下列______款　　一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_____年（月），自____ 年____月____日起至____ 年____月____日止，其中试用期为____月（日）。　　二、无固定期限，自____ 年____月____日始，其中试用期为____月（日）。　　终止劳动合同条件约定如下：　　（一）：_________________________________________________　　（二）：_________________________________________________　　（三）：_________________________________________________　　三、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：。　　第二条劳动岗位　　甲方安排乙方从事__________________________________工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。　　第三条劳动报酬　　甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准：　　具体支付办法和标准如下：　　__________________________________________________________________________。　　第四条社会保险和福利待遇　　甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。　　其他保险和福利待遇约定如下：。　　第五条劳动保护和劳动条件　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。　　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。　　第六条劳动纪律　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。　二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。　　第七条本合同的解除、变更、终止　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。　　二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。　　第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：　　___________________________________________________________________。　　第九条劳动争议处理　　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。　　第十条其他事项　　一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）乙方（签字）　　法定代表人或委托代理人：　　（签字或盖章）　　年月日年月日