考勤和合同哪个法律效力大，劳动用工协议是否和劳动合同一样具有法律效力

来源：整理时间：2022-12-04 15:07:42 编辑：律生活手机版

1，劳动用工协议是否和劳动合同一样具有法律效力

最普遍的介绍：协议问题特点是什么：效力举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：有的煤矿招收协议工，与劳动合同一样。举例说明应用场景：具法律效力

劳动用工协议是否和劳动合同一样具有法律效力

2，劳动合同和考勤哪个法律效力大

当然有效.但是,你留个心眼,注意保留工资单,考勤卡等,万一有纠纷可作为证据.

不用说的肯定是劳动合同啊那是基本的性质啊

劳动合同和考勤哪个法律效力大

3，签的考勤制度有劳动合同的效力吗

1. 这个考勤制度是没有劳动合同的法律效力的。2. “我现在想拿到上个月的工资就跟他们说不干了”这个建议你直接和公司的人事部进行沟通，一般都是没问题的。3. 祝好运！

考勤制度属于劳动合同中的公司制度你违背制度可以辞退你你当然可以想走就走，他辞退你，对你有利不需要担心的，呵呵

签的考勤制度有劳动合同的效力吗

4，员工聘用合同跟劳动合同是一回事吗有没有法律效力呢谢谢各位啦

一般是经理人等高级管理人才用聘用合同，内容上没太大区别，都具法律效力。纵横法律网秦红梅律师

都是劳动合同，只是不同的形式而以纵横法律网李梅胜律师

就是劳动合同，当然有法律效力。

您好，聘用合同其实质就是劳动合同，一般情况下用人单位和劳动者签订后是有法律效力的。

在国家工商部门登记注册的企业都可以并且应该和劳动者签订劳动合同，聘用合同和正式的劳动合同具有同等的法律效力，试用期也应当依法签订劳动合同。并且试用期是有法律规定的，三年以下的劳动合同试用期不得超过3个月。

5，合同和协议的法律效应有什么不同吗

合同和协议在实践中没有什么区别.都是双方意思表示一致而达成的一种契约.简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同. 一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效.比如,合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样的合同就没有效力. 需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的. 合同或协议一般两份就够了.合同当事人各持一份.至于您说的第三份,很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力,由双方当事人约定的. 合同或协议一般只是名称,叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗,当事人可以任意约定合同或协议的名称,内容,形式,都是有效的.

6，请问合同和协议在法律上按个效力更大

如果是合同的补充协议，后签订的效力大于之前的。

是这样，签订合同的双方是否没有变？如果没变，则后续协议可视为对之前合同的变更。

1、合同和协议，在法律上都是一样的效力；2、如果合同的条文和后来签署的其他协议的条文有冲突，应当认为是对原来合同内容的修改或者变更，所以应当以后来签订的协议为准。

要具体情况具体分析．合同的主体与协议的主体是否一致，具体是怎么约定的？能否将你认为有冲突的条款晒一晒？

两个都是合同，当签订的两个合同发生冲突，你可以找当事人签署第三份合同，规定两个合同冲突时的适用问题，这事在两个合同都有效为前提。

如果该合同是书面合同，只有乙方的签字，而没有甲方的签字和盖章，该合同是无效的。如果该合同是电子版形式的，则必须事前签订确认书，否则，该合同也是无效的。既然是合同，就需要双方都签字确认。法律链接：《合同法》　第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第三十三条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

7，劳动合同的法律效力

劳动合同法律效力的概念劳动合同的法律效力是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力无效劳动合同的种类无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同《劳动法》规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定无效劳动合同的确认和处理根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认对无效劳动合同的处理，一般有三种方式：（1）撤销合同。对全部无效的劳动合同应予以撤销（2）修改合同。对部分无效的劳动合同应依法予以修改。（3）赔偿损失。《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同依照该法规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任